不断提升队伍管理能力——铜陵县公安局队伍建设纪实
[摘要]铜陵县公安局队伍建设纪实
近年来，铜陵县公安局以党的“十八大”精神为指导，立足实际，以“五强化”为抓手，不断激发民警干事创业的内在动力，积极营造民警健康成长的良好环境，着力打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁为民的高素质民警队伍。近年来，铜陵县社会治安稳定，群众对公安的满意度在不断提升。
强化政治教育提高思想认识
该局首先强化思想政治教育，始终把对民警的政治教育特别是社会主义荣辱观教育，摆在突出位置，加强对民警的理想信念、宗旨、道德、法纪、警示教育，弘扬主旋律，在潜移默化中培养民警高尚的道德情操，通过思想政治工作激发民警完成各项工作的热情。比如该局开展了学习十八大、人民警察核心价值观教育实践活动、纪律作风教育整顿活动等主题教育活动，进一步强化公安政治教育和廉政教育，为民警树立政治标线，督促民警时刻牢记遵守纪律、廉洁从警。二是结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，组织开展了“践行党的群众路线、凝聚公安发展正能量”主题演讲比赛、“为何从警、如何做警、为谁用警”为主题的征文比赛、向天门镇患病儿童送温暖献爱心、“假如我是申请人”换位大思考等一系列活动，通过这些活动进一步夯实全局民警的思想基础，强化了民警的奉献精神。三是进一步健全和完善思想政治工作长效机制。切实把思想政治工作纳入的重要议事日程，明确领导责任，切实把思想工作与其他业务工作一起研究，一起部署，一起落实，齐抓共管，建立和落实“一岗双责”责任制和民警思想政治工作预防机制。
强化业务培训 提升能力素质
该局把民警的教育培训工作，当作重中之重，切实提升民警的业务素质首先按照“轮值轮训、战训合一”的计划，组织协调全局民警参加轮训；全年分季度组织全局50岁以下民警参加市局体能和实战技能抽考；安排专职教官对全局基层所队开展“送教下基层”活动，将“典型失误案例”、“经典成功案例”引入教学课堂，形成案例教学、实战练兵的常态机制；全年共计召开各类培训班二十期。二是组织开展警务实战比武活动。该局还先后多次组织全局开展警务实战大比武，比赛分为枪械基础操作和模拟警情处置两部分。
强化干部建设完善用人机制
近几年来，该局通过政策制度化、考核标准化、考核机制化，充分调动民警的积极性和创造性。一要激活用人机制。把想干事、能干事、会干事、干成事和群众满意的民警提拔到领导岗位上来。营造公平竞争、干事创业的良好用人氛围。二是落实奖励机制。把群众是否满意纳入工作业绩考核范畴，健全考核机制，加强结果运用，把考核优秀作为民警晋职晋级、评先创优、立功奖励的先决条件，让民警考有所盼，考有所得，体现“做多做少、干好干差不一样”。三是该局还注重向基层一线倾斜的选人用人原则，近3年来以公开竞岗的方式，先后调整了30余名副科干部。同时全面推进警力下沉，从县局机关下沉多名女民警到基层派出所担任户籍民警，对新招录的民警全部充实基层一线，缓解了警力的不足。
强化警风警纪 锤炼纪律作风
警风警纪直接影响到广大群众对公安队伍的印象，影响到公安队伍的整体素质。该局切实加强对民警的警容警风教育，抓好规范，促进养成。在党的十八大召开之后，首先利用一个月的时间，在全局集中开展一次“深入贯彻党的十八大精神，解放思想、转变工作作风”大讨论活动，动员广大民警进一步解放思想、提升境界、高点定位、奋力争先，为公安工作发展做贡献。二是开展“整作风、正警风、刹歪风、树新风”专项整顿活动。活动着力解决执法不严格、不公正、不规范等突出问题；着力解决服务发展不积极、服务基层不主动、便民利民服务不到位等问题；着力解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和各种吃拿卡要等不正之风问题。三是开展大力弘扬安徽公安精神，锤炼“说实话、办实事、鼓实劲、求实效，高质量、高效率，快节奏”的工作作风，提高群众满意度。
强化关怀爱护增强队伍凝聚力
该局对每一名民警始终坚持在政治上爱护、生活上关心、工作上支持。坚持贯彻落实从优待警的各项政策。出台了从优待警制度，分别从休假制度、疗养制度、慰问制度、身心健康保护制度等七个方面落实从优待警的各项政策，进一步增强了民警的集体荣誉感、归属感和认同感，提高了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。二是做好心理健康工作，关爱民警心里健康。组织心理健康教官开展心理健康知识专题讲座，缓解民警心理压力，消除心理障碍。在此基础上把解决民警思想问题和个人实际问题有机结合起来，多交心谈话、沟通感情，特别是在民警遇到困难和挫折时，主动真心了解、热心帮助，使其深切感受到组织的关心、爱护和温暖，从而调动了民警的工作积极性和自觉性，切实增强队伍凝聚力。
·査健本报记者江继勇·
铜陵县公安民警训练
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