劳务纠纷、用工风险怎么破？
[摘要]百名企业负责人听讲座涨知识
5月18日，三孝口街道最新一期的用工风控讲座开课。来自辖区各大用人单位百余名负责人齐聚一堂，认真学习来自各个部门专家领导的细心讲解。讲座分为三个板块：由人社局工伤科讲解的工伤认定；由区劳动人事争议仲裁院讲解劳动用工风险；由区劳动保障监察大队讲解劳动保障监察知识。各位专家还从预防劳动争议、控制用工风险，劳动合同的订立、变更、解除等具体问题用案例的方式详细讲解，讲解结束三位专家还为企业解答他们的具体问题，人事负责人积极提问，原定三个小时的讲座不得不推迟了一个小时才结束。
三孝口街道地处老城区，工商业发达，涵盖交通、电信业批发、零售、住宿、餐饮、建筑房地产等多个类型近千家大中小型企业。这些企业每年进出员工数以万计，劳务纠纷几乎无法避免。这其中有的是用人单位意识不足法律意识不强；有的是因为企业人事建设上相对匮乏和不规范引发了问题；有的则是企业本身缺乏责任感故意为之、想减少用人成本反倒引发了更大的支出；还有少数是因为求职者故意钻企业的人事漏洞……这些形式各异的问题每年给企业给求职者都带来了很大的困扰，同时对三孝口街道辖区的用工大环境也产生了不利的影响。以往，该街道都是从劳动监察的角度出发，出现问题调解矛盾解决问题。可是矛盾毕竟已经发生了，无论是劳动者还是用人单位总有一方会承担额外的损失。
近几年来，三孝口街道劳动保障事务所改变工作思路工作视角，从源头上就把辖区单位的用人制度规范起来，庐阳区人社局和三孝口街道通过创新工作方式，在六个社区成立劳动争议调解中心，7家企业成立劳动争议调解委员会，让企业或员工遇到劳动争议方面的各种“烦心事”时，可获得“一站式”协调服务。
与此同时，从源头上解决问题的办法之一就是让企业了解和认知用工风险。几年来，三孝口街道通过专业知识讲座的方式，向辖区用人单位人事主管和主要负责人科普劳务关系的方方面面，一步步帮助他们补全劳务用工上的短板。加强用人单位人事部门的法律意识，帮助他们建立健全合法合理的人事制度，从而在劳务关系建立的初始阶段就避免可能发生的人事纠纷，减少企业的用工风险也保障了劳动者的合法权益，提升企业人力资源管理水平。并对辖区困难劳动者提供优化、全覆盖法律援助服务，开辟了维权绿色通道，构建起辖区和谐劳动关系，为三孝口街道就业大环境提升一个新台阶起到了积极作用。
赵虎 周伶俐
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