市民抱怨陪产假“缩水”

本报讯（程呈）陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。5月17日，一名朱先生来电向记者抱怨其陪产假“缩水”，依照相关规定，他本可以享受20天的护理假，可最终他却只休了10天。

朱先生告诉记者，他在合肥某建筑公司上班，妻子在安庆老家，两人是异地生活。上个月25号，朱先生喜得一子，全家人都特别高兴，朱先生第二天便向公司人事部申请请陪产假，在请假之前，他特地了解了安徽省对于陪产假的相关规定，得知夫妻异地生活的，可以享受20天的护理假，可人事部却以“不搞特殊，要一视同仁”为由只愿意给朱先生批10天。朱先生虽然心里很不满，却也只好无奈接受。

实际上，关于陪产假，虽然不少初为人父的男同胞都能足额享受，但也有一部分人遭遇陪产假“缩水”，休假期间被单位领导以“工作太忙”为由叫回单位，甚至还有的人面临有假难请的尴尬。

据悉，在2016年最新修改的《安徽省人口与计划生育条例》中有规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

那么遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，男职工该如何维护自己的合法权益？记者采访了解到，在遭遇休假缩水或无法休假的时候，男职工可先与单位沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映，请求介入。

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