东至县张溪镇汪坡中学一保安反映：学校不给“最低工资”
■ 本报记者 胡明兵
学校是教书育人的地方，理应模范遵守国家的各项法律法规和政策。近日，东至县张溪镇汪坡中学一高姓保安却向记者反映，该校拒不执行国家关于最低工资标准的规定，他多次向校长反映，可校长的意思就是“要干就干，不干可以回家”，这让他无法接受。
高某2008年到汪坡中学当保安，当时说好每年工资10000元。2015年东至县教育局下文件，要求将保安工资提高到15000元每年，但他的工资却迟迟没涨。他去找校长，校长答复说，教育局规定的不是工资，是保安津贴。工资就是10000元每年，如果不干可辞职。 “我已经干了八九年，学校也没给我办理养老保险和医疗保险，我现在回家，以后我该怎么生活呢？ ”
记者了解到，2015年，东至县最低工资标准已经调整到1150元每月，按此标准计算，保安每年的最低工资应该达到13800元。
记者联系了东至县教育局教育股洪股长，他说，教育局去年发文要求学校配备保安，年龄在60周岁以下，身体健康，男性。符合条件的农村学校保安，政府按照15000元每年的标准拨付工资，城区学校的17000元每年。对于超龄的保安，农村学校10000元每年，城区12000元每年。保安每年工作9个月，按照10000元每年计算，也差不多可以达到最低工资标准了。
对洪股长的解释，高姓保安并不认可，他认为，同是劳动者，为什么教师工资可以按照每年12个月计算，而保安的工资只能按照每年9个月计算呢？这样算合法吗？
对此，安徽大学法学院李坤刚教授认为，学校保安和教育行政部门之间应该是事实劳动关系，如果教育局认为按9个月计算，应该以劳动合同为准，如果没有劳动合同，一般情况下，应该以12个月计算。现在，该保安可以要求教育局兑现起码达到最低工资标准的工资，并办理保险。
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