运用情感效应做企业思想政治工作初探

财经新报 2013-08-08 13:36 大字

在科学技术飞速发展、改革不断深化的今天,如何针对企业中不同层次人员的需求特点,分析其情感结构,重视情感功能,对于调动企业广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性、提高单位的管理水平,推动各项事业的深入发展具有十分重要的作用。笔者作为供销系统的一名思想政治工作人员,结合近年来我县供销系统的实际情况和本人的岗位职责,简要谈几点粗浅的认识和体会。

第一,情感是求达共识的中介。列宁说:“没有人的情感,便没有也不可能有对真理的追求”。他给我们阐明了情和理的辩证关系和方向,首先是情理相融。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论原则及“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策是代表工人阶级和广大人民群众根本利益和意志的,它充满无产阶级之情,体现了大众之意。作为一个优秀的企业政工干部,就应该首先要了解企业职工的真实情况,包括对事物认识上的看法、态度,工作中的困难和要求,心理上的不利因素等等,然后在此基础上交流思想,有针对性的引导他们形成良好的心境,从而心悦诚服地接受你宣传的思想和建议,达到统一思想的目的。

第二,因才而用、按需施教,是做好企业思想政治工作的基础。作为企业职工,最大的需求特点是需要组织的信任和社会的承认。他们当中,有的想发挥自己的才能,施展自己的才华；有的积极要求入党；有的想成为技术能手、管理尖子；有的需要学习,更新知识。其共性是都很重视“尊重”和“自我实现”的需求。因此,作为思想政治工作人员:一要在政治上信任他们,工作上尊重他们,生活上关心他们,与他们交心、谈心、交朋友；二要多看大家的长处,多看主流,做到“用其所长,容其所短”；三要大胆地提拔重用确实具备实力和管理能力的职工,充分调动大家的积极性；四要注重用健康向上的企业文化影响和带动职工。

第三,不断提高政工干部的自身素质是确保情感功能在思想工作中得到较好运用的重要保障。在当前企业改制条件下,思想政治工作者要始终保持“贫贱不移,富贵不淫,威武不屈,宠辱不惊”的崇高品质和先人后己、任劳任怨的道德风尚。

作为调节心理环境的思想政治工作者,还应该使自己的兴趣广泛些、情感丰富些,这样才能广交朋友,见多识广,针对不同心态和不同层次的工作对象,灵活有效地开展工作。

高青县田镇供销合作社李东

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