“十思十查”干事成事
■学习的力量
为推进学习型党组织建设，凤城街道引导机关干部工作在一线、思考在一线、整改在一线———
“十思十查”干事成事
本报讯(记者 亓兵)经过一个多月面对面交流，近日，凤城街道小曹村社区“两委”干部终于做通了每一户每一个人的搬迁思想。这一难题的解决得益于凤城街道党委开展的“十思十查”学习型党组织建设。
凤城街道小曹村社区地处莱城区西郊，内有西秀一区和西秀二区两个小区，但在西秀园内，仍有占地面积6000m 2的城中村。为了改善社区居住环境，小曹村社区“两委”把城中村改造列入社区2012年的重点改造工程，但工程实施起来却遇到了大难题，片区内的12户居民迟迟不肯搬迁。
面对困难和问题，小曹村社区“两委”成员通过街道开展的“十思十查”活动，反思自身不足，查找主观上的问题，采取了公开承诺、公开监督、定期晾晒工作成绩等方法措施，反反复复向居民讲政策，对比算账。有的一家甚至上门20多次，经过一个多月细致努力的工作，将每项工作落到实处，促使搬迁工作取得了阶段性进展。
为推进学习型党组织建设，凤城街道开展了以“思考如何科学定位，如何赶超跨越，如何破解发展难题，如何优化发展环境，如何提高执政理念，如何实现争一流、夺第一，如何建立新机制，如何提高队伍素质，如何提升工作成效，如何敢于担当”为内容的“十思十查”活动，全体人员工作在一线、思考在一线，在一线查找问题、整改落实，形成了人人干实事、人人干成事的好局面、新局面。在凤城街道办公大厅，“十思十查”简报栏上清晰地记录着机关干部上周重点工作完成情况和下周工作打算。通过一周工作晒一次、一月一考核、一月一奖惩的方式，将工作量化到月到周到天，完成情况公开公示、公开监督，提高了机关工作的“执行力”。针对造成重点工作安排难、推进难、奖惩难的现状，大胆创新实践，逐步形成了竞争、监督、考评、奖惩为一体的工作推进机制。同时，加强了去向告知制、请销假制度、不定时查岗等制度建设，严肃了机关工作纪律，提高了工作效率，机关干部的主要精力都放在了重点项目推进上、为基层群众办实事上、工作的一线。
今年以来，凤城街道21名干部共帮助村居、企业解决问题76个，协调资金8000余万元，保证了各项工作顺利推进。街道干部王胜说，开展“十思十查”活动，通过有目的地思考、有针对性地自查，来促学习、促整改，提速增效。
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