凤城街道：管理的艺术
凤城街道从工作实际出发，探索总结出了“以亲情服务为基础，以教育渗透、指导引导为主题，以典型示范带动为辅助”的“同台共舞”新路子，实现了群众工作的平等交流、良性互动、和谐发展
凤城街道：管理的艺术
本报记者 万京华
5月27日进社区，6月8日完成地质勘探，9月份定出拆迁方案。一直没有动作的东风社区拆迁改造工作最近加速进行。
针对重点工作安排难、推进难、奖惩难的现状，莱城区凤城街道在先后组织4000人次机关干部和村居“两委”干部、群众代表外出参观、解放思想的同时，大胆创新，实行了重点项目招标推进机制，以实绩论英雄。
东风社区拆迁工作组是第一个实践。在报名的七个副局级干部中，党委委员耿元祥中标。要求是各项准备工作完成后，确保两个月完成拆迁任务。每个人先扣一个月工资作保证，完成后有奖励。耿元祥挑选了三名机关干部组成工作组，5月27日，进驻社区后便马不停蹄地开展工作。
纪委副书记王振军原来想，“自己五十多岁了，挨活两天就退休了。”但现在15个重点项目他中标了两项，他还包吴花园社区。“原来我们就抓稳定而抓稳定，孩子哭了抱给娘。现在一包到底，没了靠山，逼着我独立思考和学习，白黑琢磨。”王振军说。
虽然比过去辛苦多了，但王振军说：“很快乐，很充实，很有成就感。”
现场观摩，打分排名，村居之间形成了比学赶超、竞相发展的氛围
过去，各村居干部之间经常提你干了多少年，我资历多么深，满足于现状。为调动村居干部发展积极性，凤城街道通过召开亮点工作经验交流现场会，支部书记公开述职、公开评议等形式，调动他们创新谋发展的积极性。7月9日，160余名各层面代表对20个村居的亮点进行观摩，现场打分，最后姚家岭、吕花园、任花园等五个村居领到了1-3万元不等的奖金。一名管区干部哭了，因为他管辖的几个村居条件不错，却排名靠后，他的脸上实在挂不住了。
戴花园是凤城街道的好典型，原来他们想社区基本改造完了，以后光收租金日子过得就很滋润。但现在他们也坐不住了，党总支书记刘庆仁说：“离人家还差得很远，还得干，还得发展。”他们多次召开党员会，搜集项目，寻找发展空间。最近与一个山区村达成合作意向，不日可实施。
实施“党员回家工程”，党员参政议政的热情提高了
68岁的老党员徐勤河原来住在莱城，村里啥事都不管不问。现在他搬回老家姚家岭社区，负责老龄、监委、旧村改造等工作。他说：“人回来了，心更回来了。现在有一份热就发一份光。”
针对党员中存在的自由散漫、对村居工作漠不关心的问题，街道党委实施了以“增强党性锻炼、参与发展、争当表率”为主题的“党员回家工程”。 （下转A2版）
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