拖欠报酬纠纷无需先仲裁
今年4月21日，一批工人手持某公司工资欠条来到宁国市人民法院立案庭,要求法院立案受理，法院发现，全体原告当时并未到该市劳动仲裁委员会先期仲裁。
是当即立案受理，还是告知工人们到劳动仲裁委员会先行仲裁，实践中一般有两种做法。一种是根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此案中，工人们并未提起过劳动仲裁，依理法院不应受理。第二种做法是，我国《劳动法》确有规定劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，本案虽为劳动争议案件，但工人们手持欠条可以直接向法院提起诉讼。
法院在研究审理后，依法给予工人们立案受理。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，当劳动者有证据（如欠条）证明用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当用人单位在收到法院送达的支付令后十五日内不提出异议，劳动者就可以向法院申请强制执行。本案中工人们均持有工资欠条，案件事实较为清楚明白，可以不必经劳动仲裁前置而直接起诉。日前，法院依法向用人单位发出了支付令，妥善解决了问题。 ·王敏·
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