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）切实改进干部考核方式。宣城市出台《县级领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《公务员平时考核实施意见》、《关于加强领导干部德的考核意见》等，探索延伸考核，考准考实干部。推行干部任前工作日志公示制度，将73名提任干部工作日志在《宣城日报》上进行了公示。实行一线考核和社区考核，着重考察干部的能力实绩和道德品行。
加快推进人才体制机制创新。全市推行重点人才队伍建设项目化管理，实行“PDCA”过程管理。加大急需紧缺人才引进培养，分两批集中引进高层次急需紧缺人才15名。加强本土人才培养，依托宣城中学建立3个名师工作室，依托市人民医院设立骨科和心血管内科两个省级重点学科，联合合工大开办2期MPA班，在合工大研究生院设立人才工作站。
不断完善基层组织制度。完善“三级联述联评联考”制度，对县乡村等8种类型党组织书记抓基层党建，分层分类进行述职评议、实地考评和综合评价。健全非公党建工作推进机制，完善各级党代会代表任期制、提案制，全面推行乡镇党代会年会制。
从严从实 营造清明环境
严明干部选任纪律。强化干部任前审查、任中核查和任后检查，集中开展“带病提拔”倒查。认真开展对新提拔和交流任职的县级干部，以及各类考核、考察中有反映的领导班子和领导干部进行“回头看”。扎实开展县市区“一报告两评议”工作，并向37个市直单位进行延伸。
严格干部日常监督。发挥经济责任审计对干部的监督作用，对市招投标中心、旌德县等12个单位“一把手”开展了审计。落实干部八小时以外监督和提醒谈话制度，加强领导干部出国（境）行为监督管理，完善干部监督联席会议制度。
严肃整治突出问题。建立个人事项报告抽查核实机制，对全市925名县级干部的个人有关事项报告进行了汇总，抽查核实40名干部，对未如实填报的进行处理。从严抓好领导干部违规兼职的清理整顿，清理违规在企业兼职干部283名，整顿违规在社会组织兼职干部478人次。集中整治超职数配备干部，对超配的县科级领导干部提出整改方案。
为民便民 夯实基层党建
打造过硬带头人队伍。全市完成769个村（农村社区）“两委”换届工作。选派738名科级党员领导干部到村担任第一书记，选派第六批110名优秀年轻干部、选聘95名大学生村官到村任职。制定村（社区）干部年度综合考核评价办法，认真做好离任村干部生活补助工作，为16345名离任村干部发放补助。
构建高效便民服务体系。开展软弱涣散村集中整治，对80个村（社区）实行县乡领导包干制度。深化结对共建，提升结对帮扶实效。积极推进乡村“一平台两中心”建设，为群众提供56项政务服务事项和15项便民服务事项，目前已在286个村推广。深化在职党员进社区活动，全市3万多名在职党员干部到社区报到，为社区和群众办实事6300余件。新建社会组织党组织146个。新建非公企业党组织164个，组建率达97.7%。
加强党员队伍建设。严把党员入口关，优化党员队伍结构。开展党员“戴党徽、亮身份”活动，引导党员自觉接受监督、改进作风。推动远程教育“三个延伸”，加强基层党建服务平台试点工作，完善市级先锋网站框架结构，在全省率先创办宣城先锋微信公众平台。
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