萧县强化公益性岗位管理与使用

本报讯  为帮助就业困难人员实现再就业，切实对就业困难群体实施就业援助，萧县严把关口，强化公益性岗位管理与使用，通过公益性岗位安置就业困难人员实现再就业。

严把公益性岗位入口关。该县从人员招用、岗位管理、岗位调整三方面进行细化，使人员招用流程更加透明，岗位管理措施更加规范。向社会发布公益性岗位招聘人员的公告，用人单位对拟录用人员的名单必须进行7天的公示，无异议的方可办理相关录用手续等等。对初步确定的公益性岗位人员进行再次审查，通过详细调查，在确定其失业状态属实的情况下，为其办理就业失业登记证及就业困难人员认定后，方可正式上岗。

严把公益性岗位退出关。公益性岗位从业人员通过其他渠道已经实现就业或享受扶持政策的，达到法定退休年龄，户口迁出本县或死亡的，严重违反用人单位管理制度的，或从业期间因个人原因不能胜任本职工作的，被依法追究刑事责任的，用人单位要及时解除或终止劳动合同。（张思梦  本报记者  张瑶瑶）

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