萧县大学生村官扎根基层有“底气”

本报讯  萧县积极构建大学生村官工作长效机制，从管理培养、帮带指导、生活关心、解决出路等环节入手，给大学生村官扎根服务基层增加了不少“底气”，实现了人才培养与新农村建设的互动双赢。

该县制定出台了《萧县大学生村官考核办法》、《萧县大学生村官管理八项制度》等一系列文件，建立了大学生村官管理台账，健全了定期汇报、走访调研和随机约谈制度，采取平时督查考核与年度考核相结合的方法进行严格考核。采取每月组织一次小组活动、每两月召开一次座谈会、每季度召开一次通报例会等形式与大学生村官实现双向沟通，同时，让经验丰富的乡镇领导担任大学生村官的 “导师”，带领他们参与制定主导产业开发、扶贫帮困等农业农村工作。县选聘办提前预支了每人2000元的生活安置费，并与县人事局协调为他们简化程序审批了工资，各乡镇党委明确一名党委委员专门负责大学生村官的生活、安全等问题，将任职期满且在岗的第一批、第二批大学生村官全部直接录用为乡镇事业单位工作人员，纳入事业编制管理。目前，相关的人事手续正在办理中。 （徐金侠）

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