发挥思想政治工作在构建和谐单位中的作用张磊
党的十八大报告指出：全党全国人民行动起来，就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。因此，构建和谐企事业，不仅是构建和谐社会的题中应有之义，而且是企事业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企事业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企事业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。我认为，要努力发挥思想政治工作在构建和谐企事业中的三个作用：
一、发挥思想政治工作引导舆论、激励鼓励作用
一个单位最基本的和谐是干部职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神的追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新，一些单位之所以存在不和谐现象，其根源来自传统观念的误导，或一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成单位不安定因素。因此，我们的思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握单位干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因。
创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企事业提供思想保证。
二、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企事业单位和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企事业改革改制处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企事业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等事关每个职工的切身利益，势必会影响单位干部职工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉，甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响单位正常工作。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变的过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与单位改革改制，自觉投身到本单位生产经营各项工作中去。
三、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐的单位应该既富有活力，又保持稳定的单位；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的单位。当前，企事业单位改革改制已成为社会的又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起单位内部利益格局的变化。各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响到单位的稳定，人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱，思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为企事业在改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路，为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
当然，建设美丽中国，构建和谐社会是每个党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。因此，要通过目前的学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员强烈的责任感和荣誉感，时时处处以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身到企事业改革改制和生产经营活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进共同发展，为构建和谐企事业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。
（作者单位：萧县轻工业协会）
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