做好职工思政工作要思想为先以人为本刘鑫
思想政治工作是一门科学，它既有自身的研究领域、工作对象和特殊规律，也有必须遵循的基本原则。就萧县房管局来讲，它的体制是一个自收自支企业化管理的行政事业单位，在职职工人数在宿州市乃至于全省县级房管局人数也是最多的。面对这样一个庞大的群体，如何做好职工的思想政治工作，关系到全局的和谐、稳定和发展。近年来，我们针对职工人数多，结构复杂、素质参差不齐等特点，始终坚持“以人为本”这个核心，充分利用有效载体，发挥“教育人、帮助人、引导人、激励人、团结人、塑造人”的功能，切实做好职工的思想工作。
一、准确把握职工队伍状况是做好思想工作的基础
干部职工价值观、道德观、人生观的多样性，决定了单位对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性。另一方面必须坚持思想政治教育，使人们正确处理，国家、集体、个人三者的利益。近几年，我局办公环境得到较大改善，职工福利待遇逐年提高，由于我局人员较多，在岗职工200人左右，请假离职休养干部职工约100人，退休职工30多人，为了各自的利益，思想上不统一，要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工思想脉搏，对症下药。
我局针对职工思想实际，深入与职工进行心灵沟通平等交流，给职工分析单位改革、发展和前途情况，并对职工工作环境、收入和福利待遇等与兄弟单位进行全面对比和衡量，增强职工对单位的归属感和忠诚度。同时狠抓党的作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育、定期组织召开民主生活会、基层座谈会、专题会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想工作上的偏差。
二、注重职工队伍建设是做好思想工作的关键
职工队伍建设的好不好，主要是看是否重视职工学习和教育。我局认真抓好干部职工每周一的例会学习，如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥主人翁地位。加强理论学习是思想政治工作的“龙头工程”，也是促进单位健康发展的根本保证，并利用理论观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
首先是开展思想信念教育，加强自身建设，增强职工时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务；对职工尊重、理解关心，赢得职工信赖，不断增强思想政治工作感染力和吸引力。其次是开展形势教育，准确掌握职工思想动态，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来，对不同的问题区别对待，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准职工思想中的最佳切入点和突破口，对症下药。再次，开展职工道德教育，全面提高职工素质，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚，形成了“工作学习化，学习工作化”的运行机制。两年有18名同志取得了全省房地产登记官资格，3名同志取得了物业管理师资格，执法人员全部通过执法资格考试。还通过开展群体文体活动，创造积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式。
三、注重方式方法是做好思想政治工作的保证
思想政治工作的说理与示范要有机结合，不说无以明理，若一味地用批评、扣奖金的办法去压服，只能适得其反。一方面以思想解放、观念转变为先导，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，深入了解职工群众的需要入手，关心职工群众的生活需要、疾苦，及时地积极解答群众思想工作中的疑虑。另一方面要用改革多年来我局巨大变化，帮助职工正确分析形势，客观看待改革存在的一些困难和问题，树立信心，疑心聚力，主动投入到改革发展和各项工作中去。
总之，职工思想政治工作关系单位的前途和命运，要把职工思想政治工作贯穿到各项重要工作中。找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能切实做好职工的思想政治工作。
（作者单位：萧县房地产管理局）
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