萧县干部作风建设打出“组合拳”

本报讯  今年以来，萧县围绕学习教育、制度规定、督查检查，打出干部作风建设“组合拳”，在全县形成了正风肃纪的浓厚氛围。

萧县把学习教育作为加强干部作风建设的有力抓手，通过召开动员会、集中学习会、民主生活会，开展“大学习、大讨论”活动，认真学习中央、省市县有关加强作风建设的文件精神，切实提高干部职工转变作风的自觉性，变干部被动接受监督为主动自我约束。

密织“制度之网”、 健全作风建设常态化机制，是该县加强干部作风建设的又一重大举措。今年以来，萧县先后出台《八个严禁》、《关于严禁乡镇干部“走读”的规定》、《关于集中开展“吃喝风”、“红包风”专项整治的规定》等一系列文件，用制度约束干部行为。同时，推行首问责任制、审批代理制、服务承诺制、一票否决制和责任追究制“五制”工作法，大力优化经济发展环境；实行制度问责、执法问责、效能问责 “三问责”，让行政问责成为干部强化作风的 “紧箍咒”和 “加压阀”。

督查检查是该县促进干部作风建设不断深化的重要手段。一是主动接受监督。不断强化党风党纪监督员、特邀监察员队伍建设，组织“两员”参加民主评议、明察暗访等监督检查活动。二是加强社会监督。在电视台、萧县信息报等媒体公布监督电话，设立举报箱，接受社会监督。三是强化督查力度。 盯紧重要时间节点，开展机关作风明查暗访。

截至目前，该县对23个乡镇及56个县直单位机关人员遵守工作纪律和中央八项规定情况进行了49次明查暗访，对查出的74个违规违纪问题进行了严肃问责；查处作风案件15件，给予党纪政纪处分15人。 （徐金侠）

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