当好“引领者”、“维护者”、“帮扶者”建设“职工之家”宿州工会实施“四个一线”工作法
[摘要]当好“引领者”、“维护者”、“帮扶者” 建设“职工之家”
始终站在推动科学发展第一线，当职工建功立业的“引领者”；始终站在构建和谐劳动关系第一线，当职工合法权益的“维护者”；始终站在服务职工第一线，当困难职工的“帮扶者”；始终站在组织建设第一线，建设职工信赖的“职工之家”。日前，宿州市总工会在全市总工会机关干部中倡导务实创新的精神。
当职工建功立业的“引领者”。组织职工开展重点工程劳动竞赛、职工职业技能大赛和合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术比武活动。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，实施百万职工技能培训计划，培养了一批高素质职工。
当职工合法权益的“维护者”。深入开展工资集体协商“要约行动月”和“百日会战”活动，完善政府联席、劳动关系三方协商、职工维权协调等会议制度。全市集体合同、工资专项、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同建制率分别达85％、85％、85％、95％。在各级工会困难职工帮扶中心设立“劳动争议仲裁组织”。市县两级工会与有关部门联合，建立劳动争议信息通报、预防化解、诉调对接、协调劳动关系监督保障、协调劳动关系联席会议机制。
当困难职工的“帮扶者”。通过工会经费拨付、政府支持帮助、社会募集等形式，来筹集送温暖资金，广泛开展“大病救助”、“金秋助学”、“两节”送温暖活动。
建设职工信赖的“职工之家”。开展“广普查、深组建、全覆盖”等活动，建立与社区网格化管理相衔接的小三级工会组织网络。密切与职工联系，真心实意服务职工，帮助基层和职工解决实际问题，把做好新形势下职工群众工作真正落到实处，努力把工会组织建设成为职工群众信赖的职工之家，使工会干部成为职工群众信赖的职工之友。 马全民
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