退休返聘 受伤不算工伤？
“我退休后，被朋友的儿子请去当会计，工作一年多，一次给领导送报表时摔倒，使右腓骨骨折，现在出院，要求公司按工伤解决，但公司却不予认可。”近日，市民叶老先生致电本报市民热线2382258反映。
市民：
返聘受伤应该按工伤对待吗？
叶老先生告诉记者，他今年61岁，去年初他从市内一家事业单位会计岗位退休。“去年5月，一个老朋友说儿子的建筑材料公司急需一名会计，得知我是个老会计，就极力邀请我去，想想在家也无事，我就同意了，并签订了1年期的聘用合同。退休后再次上岗工作，我很高兴，每天尽心尽力地工作，可没想到今年7月底，到工地给领导送报表时不慎摔倒，导致右腓骨骨折，花了近万元医药费，前几天，我到公司要求按工伤对待，报销医药费，并补发治疗期间的工伤津贴，但公司却不认可，还说我是退休返聘人员，不能享受工伤保险待遇。我很纠结，像我这种情况相关法律有没有这项规定。”
律师：
应该享受工伤保险待遇
随后，记者联系了四川天仁和律师事务所，郑律师称，叶老先生能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。该建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。叶老先生虽是退休人员，但他与该建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。
（本报记者 杨秀琴）
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