不断提高基层干部的执行力
徐恒刚
基层干部，是党和国家方针政策的具体执行者，是各项工作的直接落实者。其执行力如何，既关系本单位改革发展的成效，又关系我国社会主义现代化建设的大局。因此，提高基层干部的执行力是基层党建工作和干部队伍建设的重要内容。大力提高基层干部的执行力，有效保证各项工作的顺利推进，需要教育引导基层干部树立大局观、增强事业心、培育破解力。
树立大局观。不谋全局者不足以谋一域。虽然基层干部所从事的工作比较具体，只是全局工作的一个方面、全部任务的一个环节，但这些具体工作却是整个工作大局的有机组成部分。具体工作没做好，就可能影响工作大局。有没有大局观，是衡量党员、干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志，也是决定党员、干部有没有执行力、能不能做好本职工作的重要因素。在具体实践中，广大基层干部在观察和处理问题时必须牢固树立大局观念，着眼于全局来谋划和推动自己分管的工作、担负的任务，使之与全局工作“同频共振”，决不能因个人利益、部门利益、局部利益而损害整体利益。
增强事业心。对于党员、干部来说，在工作中仅仅用力只能算作称职，既用力又用心才能达到优秀。用心工作，就是要有强烈的事业心。有了强烈的事业心，抓起工作来才能敢担当、不敷衍、善创新，才能在实际工作中不断提高执行力。目前，有的党员、干部在大事、难事面前畏首畏尾、缩手缩脚，说起来豪言壮语、干起来毛毛细雨，结果影响了工作和事业的推进。这其中的一个重要原因，就是事业心不强，工作的积极性、主动性、创造性不够。在具体实践中，广大基层干部必须增强事业心，以对党和人民事业高度负责的精神对待自己分管的工作、担负的任务，努力把标准要求调整到最高、把精神状态调整到最佳、把办法措施调整到最优，确保每一项工作和任务都做实做精。
培育破解力。一般来说，执行力强不强，主要体现为对工作是不是真抓实干、能不能出色地完成任务。目前，我国改革发展正处于关键阶段，矛盾问题多，工作难度大。在这种情况下，提高执行力的一个重要方面就是培育破解力。所谓破解力，就是“啃硬骨头”的能力，就是办大事、解难事的能力。破解力增强了，执行力就提高了。在具体实践中，基层干部一方面应加强学习，努力掌握经济、政治、文化、社会以及法律法规、经营管理、科学技术等各种知识，不断提高能力素质；另一方面改进作风，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的精神，牢固树立办法总比困难多的理念，努力做到在困难面前不低头、挫折面前不灰心、失败面前不气馁，以持之以恒的毅力、锲而不舍的钻劲化解矛盾、破解难题，以会干、实干、巧干不断开创工作新局面。
（作者单位：日照市自来水公司）
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