南宁市第四人民医院：打造传染病医学人才新磁场
唐欷柯褚春媚
南宁市第四人民医院坚持“人才强院”发展理念，将人才培养作为推进医院事业发展的关键因素，培养和引进了一批高层次的领军人才和创新人才，锻造了一支初具规模、结构合理、素质较高的传染病防治人才队伍，大大提升了医院的核心竞争力和综合实力。
做好顶层设计
开启高速发展新引擎
医院党委将大力培养和引进优秀人才作为医院发展战略，认真贯彻落实上级人才优惠政策，并结合医院实际调整符合医院发展的人才激励政策，细化引进博士后、博士、硕士、高级职称人才条件待遇，提高学科带头人引进经费的额度，增加科研启动基金，吸引和培养优秀人才。
同时，医院制定规范的人员招聘制度、业务骨干培养制度，建立科学的考核评价体系，聘请人力资源专业咨询机构指导并编写医院的定岗定编方案，从学科建设和专科建设角度推进人才规划。医院每年召开高层次人才座谈会，邀请医院外聘专家及退休领导代表、先锋模范代表、院内专家等共商医院人才发展、医院精细化管理等内容，提出发展建议，促进医院进一步高质量发展。
推进筑巢引凤
搭建人才发展高平台
医院高度重视学科建设和科研平台打造，为人才发展提供广阔空间。
医院先后获批成立中国科学院王福生院士工作站、中国工程院廖万清院士工作站、南宁市高层次专家团队协同创新中心等国内一流专家工作站。首都医科大学附属北京朝阳医院呼吸与危重症医学科主任施焕中教授、首都医科大学附属北京佑安医院放射科主任李宏军教授、广西大学医学院院长齐忠权教授等多位著名专家选聘为南宁市特聘专家，到医院组建科研团队。
这些科研平台以突发、新发及危重症传染病临床诊疗和基于大数据的传染病临床研究为重点，开展科研合作，推进成果转化，不断促进医院学科建设和综合实力提升。医院感染性疾病科成为广西临床重点专科和医疗卫生重点学科，结核科成为南宁市医学重点学科，艾滋病临床中心、传染病护理成为南宁市医学特色专科，传染病实验室成为南宁市医学重点实验室。这些平台为加强医院乃至广西重大传染病领域学科人才培养，建立艾滋病等重大疾病临床队列都发挥了积极作用。
加大培养力度
营造惜才用才良好氛围
内外联动组合，引进来、走出去、自主培养，南宁市第四人民医院从各个方面对青年骨干进行培养和熏陶，为医院建设发展提供人才支撑。
近10年来，医院根据相关人才政策大力引进优秀学科带头人，选派200多名各科室业务骨干外出学习，并与北京地坛医院、北京佑安医院等国家级传染病医院达成合作协议，定期选送优秀人才赴京进修。通过自治区国际合作交流中心、市人才办等政府部门项目，选派8批优秀医务人员赴美国坦帕、匈牙利德布勒森和德国柏林等地研修学习，不断提升医务人员的整体素质和医疗技术水平。
为加强医院人才队伍建设，医院领导还多次主动向广西医科大学申请举办在职研究生班，并成功于2010年和2013年在院内举办两期，培养出在职研究生86名，其中7名在职研究生通过国家同等学历考试取得硕士学位。医院形成惜才用才的良好氛围，管理效率和水平不断提升。
打造人文医院
塑造干事创业共同体
打造人文医院是南宁市第四人民医院作为传染病医院的一大特色。医院常态化举办“玉兰花香”读书会活动，贯彻落实传统医学师承精神，举行医务人员拜师仪式。精心培育先模文化品牌，以抗艾先锋杜丽群、优秀扶贫第一书记杨修凯、白求恩式好医生邓建宁等一批先锋模范引领着全院职工见贤思齐，积极投身医院发展建设。
医院还坚持“以职工为主体”，关心职工生活，制定推出女职工哺乳假政策，实施危旧房改造项目，这些实实在在的惠民举措增强了职工的认同感、归属感和幸福感，增强了医院的凝聚力，将大家塑造成干事创业的共同体。
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