“容错纠错办法”让荔浦市干部有畏更有为
本报讯（记者文新军通讯员唐谦子唐媛媛）“组织对我的处理不再像以往看到的那种冷冰冰的问责，注重事情的前因后果，让我看到的是人性化的进步，让我感受到的是组织对我以及对像我一样犯了错的干部的爱护。‘容错纠错办法’的出台，对于众多和我一样的基层干部而言，既是鞭策也是激励……”马岭镇原民政办主任秦某在领取免予政务处分文件时长长地舒了一口气。
这是荔浦市为干部启动容错纠错机制的一个典型案例。
去年9月，荔浦市制定了《关于支持改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，对什么能容、什么不能容划出了红线，从容错纠错的适用范围到政策界限，都有契合实际情况的细致规定。针对本案例的特殊情形，荔浦市纪委从保障干部权益，坚持宽严相济的角度出发，广泛听取意见，充分调查核实。经过认真细致的核查，核查组综合各项调查结果认为，秦某的问题更多由于基层与上级部门工作对接沟通不及时所造成，从根本上不存在主观恶意以及谋取私利情形。依据调查结果，最终认可秦某案符合容错条件，决定给予其容错不予追究。
“我们不能让实干者流汗又流泪，要让他们有畏更有为！”荔浦市纪委副书记、监委副主任彭友兴说，容错纠错是制度也是理念，推动荔浦经济社会高质量发展，就要在全市进一步树立“为负责者负责、为担当者担当”的鲜明导向，让勇于负责、敢于担当在全社会蔚然成风。
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