打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”——歙县2015年加强纪检监察队伍建设综述
持续开展“正风肃纪一月一主题”活动，责成36个单位作出问题说明并提出整改意见，6名党员干部受到问责处理；
继续保持惩治腐败高压态势，全年立案审查120件，给予党纪政纪处分118人，挽回直接经济损失700余万元；
发出案件通报33期，择选10余个典型案例进行剖析，编印警示教育读本，强化案件震慑作用；
……
刚刚过去的2015年，歙县纪检监察工作蹄疾步稳，成绩斐然。这些成绩的背后，凝聚着全县纪检监察干部的智慧和汗水。
过去一年来，全县各级纪检监察组织持续深化“三转”，苦练内功，聚焦主业，强化监管，着力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证。
苦练“内功” 强身健体提高履职能力
“面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，纪检监察干部没有‘两把刷子\’是不行的。”县纪委主要负责人如是说。
2015年正月里为期三天半的全县纪检监察干部春训班，半军事化的训练项目，省市县纪委领导的精彩授课，精心配置的“培训套餐”，让全县纪检监察干部记忆深刻。
选送15名纪检监察干部赴中纪委杭州培训中心参加系统化培训；每月安排1至2名基层纪检监察干部到县纪委监察局机关挂职锻炼；有计划地组织纪检监察干部参加办案陪护学习，多渠道提升纪检监察干部“真功夫”。
结合“三严三实”和“争做守纪模范、争当执纪尖兵”专题教育，创新开展“三进一线”（即：进乡村社区一线、进工商企业一线、进项目建设一线）和 “三进三访”（即：访困难群体、访道德模范、访先进人物）活动，让纪检监察干部在为民服务、对照反思中锤炼作风。
在苦练内功的同时，还注重外树形象，传递正能量。全县“迎七一、诵美文”活动中，县纪委监察局选送的《练江水流清又长》，讲述了纪检监察干部背后的艰辛和坚守，荣膺比赛二等奖。县纪委信访室主任江黎君获省信访先进个人。金川乡纪委书记方韵萍荣获安徽好人提名奖、黄山市及歙县第二届道德模范，其先进事迹《高山上的山茱萸》在《中国纪检监察报》刊载。
聚焦主业 改革创新提升队伍战斗力
“专职化让我们减负了，让我们有更多的时间和精力干主业，履职也更有底气了。”该县一位基层纪委书记深有感触地说。
去年以来，歙县不断强化纪检监察干部专职化，明确要求乡镇纪委书记、县直纪检监察派驻机构负责人不得分管征地拆迁、招商引资等与履行纪检职责无关的工作，确保集中精力抓好主业。全县共清理纠正各基层纪检监察干部工作分工不规范问题50余项次。
面对专职后基层纪检机构“熟人情面抹不开”、执纪力量不足等问题，将全县基层纪检监察机构划分为9个查信办案协作区，由县纪委监察局班子成员担任协作区查信办案工作指导组组长，定期召开协作区推进会，聚合执纪力量，联动开展信访核查及纪律审查工作。
按照“不越位、不错位、不缺位”原则，清理县纪委监察局牵头或参与的议事协调机构，共取消或不再参与189个，精简率达95%。开展县纪委监察局内设机构调整，直接从事监督执纪问责人员占机关总人数的75%以上。轻装上阵，攥指成拳，最大限度激发了纪检监察队伍的潜能和战斗力。
纯洁队伍 正人先正己严防“灯下黑”
严管就是厚爱，信任不能代替监督。要防止“灯下黑”，必须全方位无死角解决“监督者谁来监督”的问题。
组织观看纪检监察系统违纪违法典型案例警示教育片，警醒在前。积极接受市纪委监察局对我县纪委监察局领导班子及成员内部巡察，及时对照整改。
建立纪检监察干部个人有关事项报告制度，明确全县专（兼）职纪检监察干部必须按照事前请示、事后报告、及时报告和年度报告事项要求，向县纪委监察局如实报告个人有关事项。
制发《关于建立纪检监察干部谈心谈话制度的通知》，全面把握纪检监察干部思想动态，任前提醒告诫，发现问题及时疏导，防患于未然。全年开展领导约谈、分级谈话、个别交谈等各类谈心谈话160余人次。
制定《歙县纪检监察查信办案流程管理规定》，严格谈话审批，全程跟踪监管，规范纪检监察干部执纪办案工作程序。
实行乡镇纪委书记和县直纪检监察派驻机构负责人向县纪委述廉述职制度。坚持“零容忍、不护短”，对履行监督责任不力的5名纪检监察干部予以问责。
……
一连串的制度刚性约束和常态问责措施，倒逼着全县纪检监察干部，以更高的标准要求自己，把忠诚、干净、担当融入到日常的一言一行当中。
牢记铮铮誓言，抖擞再踏新程。新的一年，全县纪检监察干部将牢记使命，忠诚履职，在全面从严治党中争取更大作为。·歙纪·
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