打造人才汇聚“强磁场” 新华路街道实施人才战略促发展纪实

□本报记者 刘继林

本报通讯员 朱红光

原本是临清市新华路街道普通工作人员的周海清，因表现突出，被任命为街道司法所所长，今年又被提拔为红星社区党委副书记、兼任周三里居党支部书记。像周海清这样的普通工作人员被破格重用的，在新华路街道已经不是什么新鲜事。“干事业依靠的就是人才。我们始终本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的环境留人的原则，不断加强人才工作，不断加快推进人才战略的实施，为他们施展才能创造了广阔空间。”街道党工委书记任庆远说。

据统计，从2016年以来，该辖区根据工作能力和工作实绩而提拔的人才有30多名。这些人才在各自的工作岗位上取得了优异成绩，大部分已经挑起了部门工作的大梁。

新华路街道高度重视人才工作，在政策上给予大力倾斜。加大奖励力度，稳定现有人才。由街道党委书记主持制定了《做好人才工作的实施意见》，落实人才培养、使用、管理的各项政策，使各类人才都能够脚踏实地地干好工作。一年来，共举办农、林、水、牧、农机专业技术人员培训班4期，培训人数达1000人次；举办企业经营管理者培训班2期。举办了两次基层干部轮训，由党工委书记上党课，分管干部轮流授课，并邀请市委党校讲师等专家学者进行授课；为满足经济的发展的需要，他们高度重视各类人才的引进工作，先后帮助中色奥博特建立了博士后工作站，帮助神柱轴承公司高薪聘请4名高级管理人才，从而夯实了企业发展后劲，增添了企业发展活力。“搭建平台，提供服务，是我们培养人才的法宝。我们建立了乡镇级人才交流中心，组织3名专职人员为接待各类人才开展服务。同时，把科技型企业当做人才锻炼的大舞台，对人才进行锻造。”采访时，街道相关负责人卞九涛介绍。他们充分利用人才资源库，积极寻找人才信息，根据辖区内企业人才需求情况，进行有效对接。共为140名大中专毕业生提供就业岗位，实现了企业、人才的双赢；为培养优秀的党政人才队伍，他们先后从党政机关选派了10名工作人员，到市委办公室、市委组织部、市纪委等部门进行学习锻炼，选派2名干部到村居任职，直接参与村级服务管理。“毫不夸张地说，在我们新华，没有一个人才会被埋没，每一个人才都会得到合理的位置，这已经形成了吸引人才的磁性机制。”采访时，街道纪委书记朱亮介绍。几年来，他们实行了科级干部竞争制，比如在工业路拓宽工程中，时任办事处副主任的叶立涛通过竞争当选项目总指挥。在他的带领下，仅用了37天的时间，完成33340平方米的拆迁任务。他们还实行末尾淘汰制，各社区、村居工作人员实行竞争上岗，严格落实末尾淘汰。中层干部同样实行竞争上岗制度，街道党委公开选拔标准，符合条件的候选人公开进行演讲，采取干部投票、党委集体决策的形式选拔中层干部。同时，采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的办法，大大激发了干部的工作热情，为临清一城三区建设、推动高质量发展提供了源源动力。

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