让每一位员工生活得更加幸福
□储艳玲张坤张思凯
企业改革发展的最终目标就是让企业员工生活得更加幸福、更有价值。国网高唐县供电公司在班组建设中,通过建设和谐活力班组活动,着力打造“幸福家园”,将基层班组建设成员工的温馨小家和幸福成长的舞台。
“祝你生日快乐,祝你生日快乐……”10月的一天傍晚,一曲生日歌在鱼丘湖供电所响起,刚结束秋季检修任务的员工小杜听着生日歌,看着捧着蛋糕的同事,眼眶变得湿润起来。在高唐基层班组,班员生日时会收到生日蛋糕和写满祝福的贺卡；生病时,“小家”会送上慰问的鲜花；哪位班员家里有了喜事,大家也会齐齐道贺……班组成为班员心中的“小家”,“咱自己的‘家\’,怎么也得照顾好!”这句话成为班员的心声。每一位班员都是主人翁,班组近期情况、工作计划等信息都有张贴在“班组园地”里,班员有什么意见和建议也可以投递到“班组园地”。各班组积极组织建立摄影小组、登山小组、羽毛球小组等,开展丰富多彩的文娱活动,既发挥了班组成员的特长、激发了潜能,又加强了班组成员间的感情维系,班组向心力越来越强。
随着经济社会的不断发展,企业员工所承受的压力越来越大,针对此类问题,该公司建设了“员工心理咨询室”及“员工心理减压室”,定期向员工开放。开通员工心理咨询辅导热线,通过电话、邮件以及当面咨询等方式,向员工提供咨询辅导服务；聘请心理咨询师深入各基层班组,开展针对性、专业化的心理调适疏导帮助。印发《改变的环境,开放的心》、《人生,需要不断超越》等以变革时期的心理调适和应对为内容的海报600余份,通过解决“岗位变动,工作内容发生变化,我该怎么办?”、“如何度过瓶颈期?”等实际问题,帮助员工掌握简单的心理调适技能,引导员工正确认知压力,科学管理变革时期的情绪变化。
“通过五年时间全面掌握110千伏及以下变电设备的检修工作,并通过高级工、技师技能鉴定。积极参加上级组织的课题攻关、技术比武等活动,使自己成为本专业内的行家里手……”这是青年员工焦安山的职业生涯五年规划。对新进员工的培养,该公司实施《青年员工职业生涯规划发展计划》,从职前实习、现场培训入手帮助他们培养职业意识,从“导师带徒”、一线实习、挂岗锻炼等帮助他们提高专业技能。坚持点、线、面结合完善技能人才培养机制,面上以技能鉴定为指导,形成清晰的技能人员职业发展通道；线上以全员岗位大练兵、形成技能登高机制；点上以首席技师和创新工作室为载体,形成高技能人才培养机制。目前,建立创新工作室3处,完成攻关17项,组建“师带徒”23对,先后有6名班组长被提拔到重要岗位。
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