道理是很丰满，但现实可能骨感 生二胎成女性求职“拦路虎”
点击查看原图本报记者曹俐随着全面二孩时代的到来，一些“二孩妈妈”在职场中频遇阻力成为一个不得回避的现实问题。3月7日，记者在城区招聘现场采访时发现，看到女性前来求职，个别招聘负责人先问“打算要二胎吗”？一旦回答时有所犹豫，就会吃到用人单位的“闭门羹”。对此，职业指导师建议，为了避免求职遇挫，“二孩妈妈”最好在职场上建立自己的核心竞争力。
求职现状“计划生二胎时，从没想过会在求职中遇阻”“我们考虑下，随后电话通知您。”昨日，在招聘会现场，王大姐在一家招聘摊位前待了还不到两分钟就被用人单位“打发”了。“招聘负责人一听说我有生二胎的打算，就不再多问了。”王大姐已记不清她这是第几次被用人单位拒之门外了。“有时候，用人单位并不关心专业问题，反而对是否结婚了、有没有生孩子等这些问题很在意。”王大姐在做出打算生二胎的计划时，从没有想过她会因此在求职中遇阻。
与王大姐有生二胎的计划而求职受阻不同的是，也有不少年轻妈妈正是意识到了生二孩后的求职境遇，不打算生二胎。“我不打算生二孩了，养一个孩子都很吃力，哪敢再生！”在城区一家写字楼从事外贸工作的小肖并没对生二孩动心。小肖告诉记者，四年前，她结婚生子，当时她在一家广告做设计师，但是在孕期时，由于经常请假，老板便委婉地将她辞退了。“做月子期间，我曾很焦虑，因为有了儿子后，家中的开销明显增多，而我又失业了，家里只有老公一份收入，所以做完月子后我就出来重新找工作，期间遇到了很多阻碍。”有了上次生孩子时的遭遇，对于生二胎，小肖心里有了芥蒂。在她看来，生二胎必须具备几个硬性条件，其中工作稳定是最重要的。
企业困惑用人成本高，对“二孩妈妈”敬而远之某公司的人事经理赵先生坦言，对于企业来说，原本以为女性结婚生子后就稳定了，二孩时代来了，很多女性需要重新面临产假，雇佣成本无形间就增加了。对于刚起步的小公司来说，这样的成本太大了。“雇人时，最先考虑的就是能否在短期内为企业带来可观的效益、创造价值。说实话，企业最怕的就是员工刚进入企业就怀孕生子。”
记者在采访过程中了解到，短时期内没有结婚生子的单身女性最受欢迎，因为当她们结婚、怀孕时，已为企业创造了一定的价值。
某企业人力资源部门的负责人告诉记者，目前在招聘方面，是否生育二孩确实是女性求职者能否被录用的重点考察内容之一。“企业用人要考虑效率和效益，所以会尽量规避将来因为生育问题而产生的纠纷。”这名负责人认为，准妈妈们要学会平衡家庭和工作的关系，二孩妈妈们与其埋怨工作的不公，不如及时充电，合理规划自己的职业生涯。
专家建议提升自身核心竞争力生二孩就不得不放弃工作吗？二孩妈妈就业难怎么破解……昨日，记者带着一系列疑问咨询了济宁市人力资源市场配置服务中心职业指导科科长屈云龙。屈云龙表示，在生育前，年轻妈妈在职场上最好建立自己的核心竞争力，提升自身专业能力。这样即使生孩子，也不会给企业和自己带来很大的影响，自然而然地就会避免就业难的怪圈。
“对于企业来说，用工成本压力较大，所以在招聘员工时，首先会考虑员工给企业带来的价值。”屈云龙告诉记者，企业在运作过程中，需要大量的人才，不会将优秀的求职者拒之门外。所以，从这个层面上来讲，求职者一方面要修炼自己的“内功”，培养专业能力，保持核心竞争优势，另一方面也要积极调整心态，综合考量各方面的因素，做出求职决策。
在屈云龙看来，女性生完孩子后，只要正确管理时间，提高效率，重返职场并没有那么难。而且，也可以选择一些小投资的项目自己创业，多渠道寻求工作机会。
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