黄山市二季度就业失业状况呈动态平稳趋势
今年以来，黄山市就业局以全市8家人力资源市场、60家企业、10个行政村和省级歙县经济开发区作为监测样本，对市场职业供求、企业用工和员工失业动态、农村劳动力转移就业和产业园区用工情况开展了就业失业动态五项监测。
在巩固“就业春风行动”工作成果的基础上，全市各级人力资源市场以民营企业和高校毕业生为重点服务对象，开展专项就业服务活动，进一步增进职业供求双方的沟通交流。据统计，二季度进入全市人力资源市场招聘的用人单位有532家，岗位需求11276人，进场求职人员有10029人。岗位需求与求职者的比率为1.12。二季度人力资源市场呈现出三个特点：一是以旅游服务业为主的第三产业岗位需求有所增加。进入二季度后旅游市场进入旺季，以旅游服务业为主的第三产业需求相对较大，且行业岗位流动性大，形成岗位需求的持续增加。二是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员等岗位需求缺口较大。以裁剪缝纫工、加工操作工、体力工人尤为突出，需求缺口超过200人。三是办事人员、行政业务人员、机动车驾驶员等岗位需求缺口较小。这类工种竞争相对激烈，主要原因是岗位门槛低，对职业技能和专业要求相对宽松，劳动强度不大，加之上班时间基本固定，且有意愿从事这类工种求职者较多，对大部分年轻求职者吸引力较大。总体来看，二季度就业岗位增长幅度趋于平缓，劳动者求职相对稳定，市场职业供求关系处于动态平衡中。
企业在岗员工总数变化不大，60家监测企业员工总数由季初13044人到季末的12608人，员工总数比一季度略减3.3%。在一季度企业对用工需求进行补充配备后，二季度企业岗位需求和企业员工流失人数环比均大幅度下降。现阶段岗位人数变动以各类普工最为活跃。当前企业用工需求属于正常用工范围，现有职工队伍可以满足正常生产经营和发展需要。
除企业岗位调整、内部人员流动等原因以外，60家监测企业二季度员工离职共流失316人，占员工总数的2.4%。员工离开企业的主要原因是合同到期正常终止和协商解除合同。据了解，员工选择协商解除合同，或没有选择续签合同的原因，大多数是因为员工为更好地发展而选择跳槽。
二季度，10个行政村新外出人员就业人数187人，新返乡总人数243人。人员返乡主要原因是农忙和茶季采茶、加工、销售需要而临时返家。与一季度相比，二季度农民转移到非农行业中就业的人数略有上升。从上半年来看，农村劳动力转移就业人数基本保持稳定，外出和返乡人数继续保持平稳态势。
歙县经济开发区企业总户数稳步上升，企业户数增至242家，比去年同期增长23%，同时企业员工人数也达到了18897人，且员工队伍相对稳定。与春节前相比，歙县经济开发区企业缺工情况得到较大缓解。
下半年，全市各级就业服务机构将继续做好就业失业动态五项监测工作，为企业和求职者提供针对性服务。
·琚雯·
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