人才队伍建设新探索
□ 童菊蓉
党的十八大报告明确提出，人才是我国经济社会发展的第一资源，要统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度。为实施好这一人才战略，休宁县结合实际，以人才队伍的培养、使用和建设为抓手，相继出台了加强人才队伍建设和引进高层次人才工作的实施意见等政策措施，探索人才队伍建设新思路。近年来，引进省级以上领军人物2人，培养技能人才4550人，新增专业技术人才458人、高技能人才757人，公开招录公务员246人，公开招聘事业单位工作人员310人。一组组数字，一项项举措，为该县引进各类人才，加速全面建成小康社会，建设美丽家园夯实了人才基础。
经济发展和社会管理需要不同类型的人才。该县围绕促进发展的三类需求，抓好人才引进工作，坚持“需要什么引什么、哪里需要引哪里”的原则，确保人才引得进、用得上，引进工作有的放矢，工作效能充分发挥。围绕企业发展需求，引好人。以高校毕业生就业见习为载体，筛选一批企业建立高校毕业生就业见习基地，为企业引才搭建平台，通过安排高校毕业生见习，一方面解决了企业用人问题，为企业储备了实用、适用的人才，另一方面也解决了高校毕业生就业、创业问题，达到双赢目标。围绕基层强基固本需求，引好人。以强化公务员管理制度化规范化建设为抓手，全面推行事业单位岗位管理、公开招聘和全员聘用制度，严格按照公开、公平、公正的原则，做好公务员招录、事业单位招聘工作，既为基层发展注入新鲜血液，又为基层强基固本储好后备军。围绕创业创新发展需求，引好人。创造财富是全面建成小康社会的基础，该县以此为立足点，一方面大力拓展社会服务业中特定岗位，用于吸纳就业困难高校毕业生就业。另一方面深入挖掘基层建设中的需求，在三支一扶、基层特岗、公益性岗位等方面想方设法，满足高校毕业生多层面就业需求。
环境好则人才聚，人才聚则事业兴。优化人才环境是人才工作重要环节。该县以优化环境留人才为人才工作的着力点，以改革创新精神优化人才发展环境。一站式报到贴心。针对每年引进的人才、高校毕业生报到高峰期，专门设立报到服务窗口，设置指示牌，组织专人开展报到服务，发放人事代理政策、办理程序、服务内容等宣传资料，从细节、小处入手，为引进人才、高校毕业生报到、求职、落户等提供全方位的服务。一条龙服务舒心。将前来报到的引进人才、高校毕业生的姓名、毕业院校、所学专业、就业意向、从业单位等内容进行详细登记，录入数据库，实行信息化管理，跟踪了解每一位从业人才及有就业意愿而未就业高校毕业生情况，及时向用人单位提供信息，积极推荐，为其从业、就业提供全面周到服务，充分发挥好人才与市场互动平台的效用。一系列活动用心。以应历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生和已在该县从业人才为主体，积极谋划组织实施高校毕业生就业服务月、就业见习体验、专场招聘和我为休宁做贡献等互动活动，大力宣传中央和省、市、县有关促进高校毕业生就业、创业、创新的相关政策，加强与县工业园区、乡镇回乡创业园内的重点企业对接，形成企业想人才、爱人才、用人才，人才乐意为企业服务的良好氛围。
人才的引进、融入、培养和提升是一个新课题，该县坚持把引导、教育和培训作为人才队伍建设基础性工程来抓，促使引来的人才自觉爱休宁，乐于奉献在休宁。技能培训提升人才新能力。针对不少高校毕业生从业中的眼高手低现象，围绕茶叶、服装、汽电等市场前景好、企业需求旺的行业，组织开展就业技能培训工作，精心组织实施技能鉴定，帮助克服实际实践中出现的困惑，尽快适应新岗位的要求。对于专技人员，借助电教化平台开展专业技术人员继续教育公需科目培训考核工作，提升专业技术人员技术水平。公开选调激活干部队伍。精心组织实施公开选调工作，严格按照规定程序操作、全程公开，将具有乡镇基层工作经历的优秀人员选入县直机关事业单位，实现在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部，树立正确的选人用人导向。搭建培养人才创新基地。安徽大学研究生培养创新基地落户该县，优质的服务、良好的工作环境和生活条件是留住高端人才的基石。发挥利用好研究生的科研技术、智力支持和人文优势，不断加大创新基地单位内高层次人才的培养，通过互动交流来提高各类人才的技术水平和技术层次。同时，在打造创新创业人才集聚地上，不拘一格引进高新技术人才，积极鼓励企业建立博士后科研工作站，对新建立博士后科研工作站的企业给予奖励；对博士后科研工作站开展的高新课题研究项目给予奖励，进一步激发人才创新创业活力，带动经济社会发展，实现共赢目标。
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