祁门县公安局落实四项谈话制度筑牢反腐倡廉防线
近年来,祁门县公安局把廉政谈话作为提高廉政教育针对性和有效性的重要载体，按照超前防范、教育在先、关口前移的要求，开展多层次的廉政谈话教育活动，将监督预防“四风”问题关口前移，使廉政谈话教育成为反腐的“护廉网”。据统计，全局两年多以来共开展谈心谈话186人次、任前廉政谈话80人次、提醒谈话15人次、诫勉谈话5人次。
谈心谈话打好“预防针”。谈心谈话以全体民警为谈话对象，采取层层谈的形式，实行分级负责制，原则上一年一次。通过面对面、心贴心的交流，了解民警队伍所思所想、了解民警在岗履职情况、了解民警工作作风及窗口服务情况、了解民警执行纪律情况，视突出问题提出整改措施，着力纠正作风不实、纪律松散、执法行为不规范、窗口服务水平不高等问题。提醒相关民警本着“有则改之、无则加勉”的姿态，改进缺点和不足，提高广大民警的廉政意识和自律能力，为广大民警注入一剂廉政“预防针”。
任前谈话提升“免疫力”。新任干部任前廉政谈话由局党委、纪委、政工监督室共同组织，采取集体或个别谈的形式，对新任职干部提出执法为民、廉洁自律、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制的希望和要求。明确岗位廉政风险及其他应注意的问题，做到早提醒、早预防，切实增强新任职干部接受监督的意识，筑牢反腐倡廉“第一道防线”。
提醒谈话敲响“警示钟”。提醒谈话以基层民警为主要对象，运用约谈这一有力手段，约谈执法单位、窗口单位以及重点岗位民警，向他们宣讲“三项纪律”、“五条禁令”等纪律要求，帮其算清违纪成本，算清政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等“七笔帐”，把存在问题点到位，使其明白哪些“红线”不能踩，哪些“条规”不能碰，哪些“雷池”不能越。提醒他们在行政审批、执法办案、窗口服务等工作中严守底线，远离“高压线”，突出谈话的针对性。对队伍中存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正，使广大民警警钟长鸣，从源头上预防或减少了违纪违法问题的发生。
诫勉谈话念好“紧箍咒”。针对一些苗头性问题，或群众有反映的问题，不便查证或够不上党纪政纪处分的轻微违纪行为，由纪委书记进行诫勉谈话，当面指出存在的问题和不足，帮助分析廉政风险点，要求其吸取教训，做出检讨，加以改正，对有问题、“亚健康”民警念起“紧箍咒”。通过诫勉谈话，提高民警遵纪守法、规范执法、执法为民的意识，营造风清气正、干事创业的良好氛围。 ·郑学军·
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