祁门县公安局落实四项谈话制度织好反腐“护廉网”
祁门县公安局按照超前防范、教育在先、关口前移的要求，坚持开展谈心谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等廉政谈话教育活动，将监督预防“四风”问题关口前移，使廉政谈话教育成为反腐的“护廉网”。据统计，2012年以来共开展谈心谈话186人次、任前廉政谈话80人次、提醒谈话15人次、诫勉谈话5人次。
该局的谈心谈话以全体民警为谈话对象，采取层层谈的形式，实行分级负责制。通过面对面、心贴心的交流，了解民警在岗履职情况、执行纪律情况、窗口服务情况等，着力纠正作风不实、纪律松散、执法行为不规范、窗口服务水平不高等问题，提高广大民警的廉政意识和自律能力，为广大民警注入一剂廉政“预防针”。
新任干部任前廉政谈话则由局党委、纪委、政工监督室共同组织，采取集体或个别谈的形式，对新任职干部提出执法为民、廉洁自律、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制的希望和要求。明确岗位廉政风险及其他应注意的问题，做到早提醒、早预防，切实增强新任职干部接受监督的意识，筑牢反腐倡廉“第一道防线”。
他们还运用提醒谈话这一有力手段，约谈执法单位、窗口单位以及重点岗位民警，向他们宣讲“三项纪律”、“五条禁令”等纪律要求，帮其算清违纪成本，把存在问题点到位，使其明白哪些“红线”不能踩，哪些“条规”不能碰，哪些“雷池”不能越。突出谈话的针对性，做到早发现、早提醒、早纠正，使广大民警警钟长鸣，从源头上预防或减少了违纪违法问题的发生。
针对一些苗头性问题，或群众有反映的问题，不便查证或够不上党纪政纪处分的轻微违纪行为，由纪委书记进行诫勉谈话，当面指出存在的问题和不足，要求其吸取教训，做出检讨，加以改正。通过诫勉谈话，提高民警遵纪守法、规范执法、执法为民的意识，营造风清气正、干事创业的良好氛围。·郑学军·
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