杨志萍:科研团队的领头雁

黄山日报 2019-09-18 06:12 大字

日前,记者走进黄山华惠科技有限公司技术、质管部经理杨志萍的办公室,“精准创新”四个字赫然醒目。这不仅是杨志萍办公室里的一幅书法作品,更是她对自己的要求。

2009年,杨志萍来到黄山华惠科技有限公司,从普通的技术员到如今的技术部经理。她的成长,也见证了公司科研力量的壮大。最初,公司的主打产品粉末涂料固化剂主要应用在铝材、高速护栏、空调外机等户外材料上,在电子化学品等其他领域还是一片空白。就这样,杨志萍和技术团队的同事们踏上了艰难的研发之路。由于没有任何经验借鉴,从2009年下半年到2011年底,杨志萍和她的团队通过小试、分析,试验量,在经过上千组测试后最终迎来量产。项目获得了国家创新基金的支持,并填补了国内电子级TGIC产品的空白,还获得了国家专利、安徽省科技进步三等奖。

杨志萍认为,作为一名专业技术人员,能在自己喜欢的科技研发事业中努力求索、付出,是一件无比幸福的事情。正是这种信念,支撑着她克服了一道又一道难关。“杨经理在工作中坚韧不拔的精神和创新的理念,对我们启发很大。”公司技术部项目主管何领告诉记者,在一次重大专项技术攻关进入中试阶段时遇到瓶颈,导致整个工程无法进行下去,是杨志萍的坚持,让所有人浮躁的心沉淀下来,她和同事连续多天在车间进行数据摸索,并提供了很多关键思路,最后项目才成功攻关。杨志萍的努力也得到认可,她先后荣获徽州区青年科技奖,第五届黄山市青年科技奖,入选黄山市“市特支计划”创新领军人才等。

人才,是企业发展的第一资源。自担任公司研发团队管理岗位以来,杨志萍着力提升技术团队研发能力,开展产学研合作模式,提升研发人员的工程能力;在人员梯队建设上,通过省级技术中心、博士后工作站等平台,引进人才推动技术的快速发展;对新上岗的研发团队成员,通过“老带新”,为新员工提供一对一帮助,制订专属的年度学习培养计划。她还提出建立项目经理团队培养机制,主导编制了《技术人员项目激励办法》,深层次调动团队的积极性和凝聚力。

入职10年间,杨志萍作为“领头雁”,带领科研团队坚守研发第一线,在自主创新的征程上不断前行,在自己的岗位上发光发热。·朱西敏·

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