杨志萍：科研团队的领头雁
日前，记者走进黄山华惠科技有限公司技术、质管部经理杨志萍的办公室，“精准创新”四个字赫然醒目。这不仅是杨志萍办公室里的一幅书法作品，更是她对自己的要求。
2009年，杨志萍来到黄山华惠科技有限公司，从普通的技术员到如今的技术部经理。她的成长，也见证了公司科研力量的壮大。最初，公司的主打产品粉末涂料固化剂主要应用在铝材、高速护栏、空调外机等户外材料上，在电子化学品等其他领域还是一片空白。就这样，杨志萍和技术团队的同事们踏上了艰难的研发之路。由于没有任何经验借鉴，从2009年下半年到2011年底，杨志萍和她的团队通过小试、分析，试验量，在经过上千组测试后最终迎来量产。项目获得了国家创新基金的支持，并填补了国内电子级TGIC产品的空白，还获得了国家专利、安徽省科技进步三等奖。
杨志萍认为，作为一名专业技术人员，能在自己喜欢的科技研发事业中努力求索、付出，是一件无比幸福的事情。正是这种信念，支撑着她克服了一道又一道难关。“杨经理在工作中坚韧不拔的精神和创新的理念，对我们启发很大。”公司技术部项目主管何领告诉记者，在一次重大专项技术攻关进入中试阶段时遇到瓶颈，导致整个工程无法进行下去，是杨志萍的坚持，让所有人浮躁的心沉淀下来，她和同事连续多天在车间进行数据摸索，并提供了很多关键思路，最后项目才成功攻关。杨志萍的努力也得到认可，她先后荣获徽州区青年科技奖，第五届黄山市青年科技奖，入选黄山市“市特支计划”创新领军人才等。
人才，是企业发展的第一资源。自担任公司研发团队管理岗位以来，杨志萍着力提升技术团队研发能力，开展产学研合作模式，提升研发人员的工程能力；在人员梯队建设上，通过省级技术中心、博士后工作站等平台，引进人才推动技术的快速发展；对新上岗的研发团队成员，通过“老带新”，为新员工提供一对一帮助，制订专属的年度学习培养计划。她还提出建立项目经理团队培养机制，主导编制了《技术人员项目激励办法》，深层次调动团队的积极性和凝聚力。
入职10年间，杨志萍作为“领头雁”，带领科研团队坚守研发第一线，在自主创新的征程上不断前行，在自己的岗位上发光发热。·朱西敏·
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