市人社局为淮南市转型发展打造人才高地 张仁宗
市人社部门围绕推动和落实“1235”发展思路和调转促“4106”行动计划，深入实施人才支撑建设工程，加快人才资本、人才红利向淮南市主导产业和高成长性产业聚集，着力推进人才强企、人才强县（区）、人才强市。
招录平台纳才。“十二五”以来，市人社部门围绕深化改革、完善制度，进一步健全完善公务员日常管理、考录遴选、各类培训、考核奖励机制。坚持凡进必考、公开透明，率先在全省建立公务员“三抽签、三隔离、四监督”的面试制度，推行市直部门统一遴选公务员，公开统一招录和遴选公务员1186人。事业单位人员基本实现岗位设置、公开招聘、聘用管理三个全覆盖，公开招聘事业单位人员1725人、乡镇卫生院专业技术人员134人、招募“三支一扶”人员64人；圆满完成军转干部安置104人，为淮南市机关、事业单位输送了大量各类优秀人才。
培训平台育才。“十二五”期间，围绕优化结构、提升层次，坚持人才是第一要素，全市专技人才总量达8.02万人，其中高级职称人才1.33万人，占17.3%；公有制领域技能人才总量达18.1万人，其中高技能人才5万人，占27.6%。深入实施专业技术人员知识更新工程，组织专业技术人员继续教育培训班、国家和省级高研班、省专家服务基层、出国（境）培训项目，累计培训专业技术人员10.5万人次，实施党政干部、企业技术管理人员出国（境）培训200余人次，制定公务员培训考核管理办法，累计开展公务员“四类培训”和职业道德培训40期，开展公务员培训1万余人次。实施技能人才培养工程和新技师培养带动计划，共培养技师、高级技师2100余人，培训高级工1.7万余人次。加强高技能人才载体建设，建立省级以上技能大师工作室5家、高技能人才培训基地5家，矿业技师学院获批国家级“高技能人才培训基地”。
引智平台揽才。坚持“请进来”和“走出去”相结合，健全落实高层次专业技术人才、高技能人才、高素质外国专家的引进政策。“十二五”期间，引进硕士以上人才416人、外国专家309人次。实施引进国外技术、管理项目60项，引进外国专家300多人次。建立博士后科研工作（流动）站9家，省级引智示范基地（项目）2个，吸引高层次专业技术人才。新增国家“百千万人才工程”人选2人、省级以上技术能手7人、省学术技术带头人及后备人选61人、省战略性新兴产业技术领军人才31人，新增享受各级政府特贴专家45人，获得“黄山友谊奖”外国专家1人。
政策平台储才。用足用活高校毕业生就业创业“四项补贴”政策，引进高校毕业生1.46万人。推进区域性人力资源交流合作，建立人才智力信息互通、资源共享的开放市场。不断深化中小学教师职称制度改革，全市中小学和幼儿园教师获得高级职称和相应待遇429人，全市有“百千万人才工程”国家级人选2人、享受国务院和省、市政府特殊津贴人员221人、培养选拔省学术技术带头人及后备人选61人，省战略性新兴产业技术领军人才31人。建立高技能人才评选表彰制度和高技能人才政府特殊津贴制度，全市有7名高技能领军人才享受国务院和省、市政府特殊津贴，7人被授予“全国技术能手”，3人获“安徽省技能大奖”，10人被授予“安徽省技术能手”。
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黄山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离黄山再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。