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中铁四局八分公司将职工健康保障、工地文化建设纳入集体协商 健康保障文化建设不达标,评先一票否决

安徽工人日报 2013-12-05 09:55 大字

   

本报讯(记者兰海燕 通讯员郑红梅)晏国权是朔黄换轨项目部的老职工。在10月底的工地体检中,他被告知心脏功能存在问题。项目经理根据公司规定在征求老晏的意见后,将他从一线调换到了后勤岗。

11月29日,中铁四局八分公司医院医师董士宁说,今年到工地现场给职工体检接近尾声,已体检1130人次。最近的一次是从10月14日起,到内蒙古的锡乌项目部、集通项目部和沈阳有轨电车项目部给职工体检,历时22天。

到工地“不遗漏一人”给职工体检,是中铁四局八分公司的一项“硬杠”。在每年分公司行政方与工会进行集体协商时,在协商劳动报酬的基础上,2010年,更进一步将职工健康保障、工地文化建设纳入协商范围。从今年起,职工体检直接费用也由300元上调到400元。根据集体协商协议,工会对项目部职工健康保障工作、工地生活娱乐工作进行检查,每年都有不达标者在公司评先评优时被一票否决。

该分公司有近50个项目部,分布在广西、新疆、上海等多个省区。在保障职工生命健康方面,除了体检和建立健康档案,让发现问题的职工及时就医或建议调换岗位,工会还在职工中开展了互助保险。职工韩承福患中风后,工会为他提供无息贷款5万元,并送上5000元慰问金。周焕霞是宁波北环的吊车司机,今年8月和工友一起去黄山疗养一周。免费疗休养、休息休假制度,成为职工们的又一种健康支撑。

“职工生活在现场,在项目上比在家的时间还要长,工地就是要建成职工之家。” 长期奔波在一线的公司总经理李朋谦说,当年他也曾在一线当过巡道工,点的是煤油灯,喝的是稻田水。“现在企业发展了,就要创造条件,舍得投入,用心让职工生活得温暖舒适,感受到企业发展带给每个人的幸福。”

在合福铺架项目部工地,记者看到这里设有职工活动室、阅览室、篮球场,职工宿舍有空调、电脑、网线,实行公寓化管理。该公司党委书记马宜宏介绍,在公司工地文化设施、文化活动建设规范文本的刚性约束下,职工中午12点前端上热饭热菜、下班能洗澡、晚上有娱乐、被褥常换洗、工闲有比赛,已在项目部成为常态。

记者采访期间,分布在朔黄铁路的400多名职工正忙着搬离临时营地。公司投资3500万元建成的规范化基地,彻底解决了这些职工的工作、生活、休闲需求。而在后方,该公司不仅建成了5个生活基地,还建立了离退老人健康支持、职工家属生活支持、职工子女就学支持体系。

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