淮南市事业单位人员招聘完美收官
本报讯 记者从市人力资源和社会保障局获悉，淮南市事业单位人员招聘已完美收官。此举有力推进了“调转促”人才支撑工程，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
据悉，今年淮南市共招聘事业单位各类人员979名，其中市直事业单位招聘275名、所属县区事业单位招聘134名、全市中小学教师招聘570名，分别比去年增加253%、18%、57%，这是历年来招聘人数最多的年份；同时在所招聘人员中具有硕士研究生以上高层次人才数量也大幅增加，达到历年之最，共97名，比去年增加70%。
淮南市事业单位招聘实现了数量质量双丰收。今年以来，淮南市多次召开协调会，共同研究、精心策划，从招聘政策、招聘计划、招聘岗位、招聘条件、招聘程序等全方位设计招聘方案。早在年初市人社、编制部门就下发了《关于申报2016年度事业单位工作人员公开招聘计划的通知》，要求各相关单位提早谋划申报招聘计划。各县区、各部门把人才工作放在重要位置，不折不扣落实招聘政策，积极申报招聘计划，从而确保了事业单位招聘工作有条不紊地进行。
值得一提的是，淮南市事业单位人员招聘始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不拘一格选才，让各类人才各显其能、各尽其用。进一步扩大事业单位用人自主权，市人社部门宏观管理、统一规范、分类指导，用人单位可根据工作需要申报岗位、专业类别、年龄需求等条件，经组织、编制和人社部门审定后面向社会公开招聘。今年在招聘方式上更是不拘一格，如淮南市中小学新任教师公开招聘的笔试工作统一由省教育厅、省人社厅共同组织实施；市直、各区事业单位招聘考试由市人社局统一组织实施，而今年刚刚划转纳入淮南市管辖的寿县，为了提高招聘质量、规范招聘程序参加了市直公开招聘平台，经过层层选拔，27名大学生脱颖而出，分别录用在寿县11家事业单位，现人员均已到岗，深受用人单位的好评。
据介绍，淮南市招才引智的重点是引进转型发展急需紧缺的高层次人才，坚持“引得进、留得住、用得好”工作理念。今年对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高学历学位的人员，采取简化程序进行招聘即省略笔试环节直接进入专业测试的方式。今年淮南市事业单位公开引进硕士研究生以上高层次人才97名，其中教育系统44名、卫生系统27名、淮南联大16名、其他市直部门10名。此外，淮南市还采取“一事一议”的方式，成功为市质监局引进1名全日制博士进入博士后工作站从事科研工作。与此同时，市人社部门在全面深化事业单位人事制度改革中紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，不断创新方式，转换用人机制，搭建招才引智良好平台，筑巢引凤、合理配置人才资源，加速了淮南市优秀人才的聚集，助力了淮南市经济社会转型发展。
（本报通讯员 汪宏波 本报记者 鲁 松）
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