谢家集区大力实施年轻干部“成长+”计划
本报讯 谢家集区大力实施年轻干部“成长+”计划，积极引导年轻干部成长成才，为全区转型跨越发展鼓劲发力。
开展“成长+纪实”，准确识别年轻干部。谢家集区结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘有发展潜力、有培养前途的年轻干部，建立年轻干部信息库，注重对年轻干部的日常了解，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评。为每位年轻干部建立“文字集”、“影像集”，构建手机微信、网络平台等客户端，实现了党委和组织人事部门即时、精准了解掌握年轻干部工作、成长动态。
实施“成长+培训”，提升年轻干部能力素质。该区有计划地安排年轻干部到各级党校和干部学院接受理论培训和党性锻炼，每年举办年轻干部培训班，帮助年轻干部更新知识结构。同时，该区采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，引导年轻干部到乡镇(街道)、村（社区）、园区企业任职或挂职锻炼，在招商引资、项目建设、扶贫攻坚、信访维稳等基层一线和艰苦岗位砥砺品质、提高本领。
落实“成长+选用”，助力年轻干部干事创业。根据工作需要，谢家集区科学设置岗位，逐步加大经济发展、项目建设、扶贫攻坚、民生保障、信访维稳等部门单位年轻干部配备比例，对后备干部实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，有计划地充实年轻干部队伍。
实行“成长+清单”，强化年轻干部监督管理。结合日常跟踪了解，谢家集区加强年轻干部思想政治状况分析，教育引导年轻干部“讲政治、重规矩、做表率”，建立了年轻干部“任务清单、负面清单、绩效清单”，实行量化评分，激励了年轻干部积极干事创业劲头。
（本报通讯员 朱沛国 本报记者 苏 强）
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