淮北深化“产改”厚植人才沃土
“193天！水泥窑连续运转继续刷新纪录！”近日，当记者见到刚从水泥回转窑工作现场出来的丁长军时，他虽满脸的疲惫，仍掩饰不住内心的喜悦。
丁长军是淮海实业集团众城水泥厂劳模创新工作室的领头人，他通过“揭榜挂帅”担任“水泥窑连续运转180天”项目研发主要负责人。为了延长窑体运转周期减少点火次数进而达到节能增效目标，厂里重金贴“榜”，每平稳运转超一个月给予10万元奖励，超200天奖励则更为丰厚。
日前，淮北市发布“产业人才政策16条”，最大限度引才聚才育才用才，激发创新创业创效活力。新政策在对全市现行10多个涉企人才政策梳理归纳的基础上，对部分现行涉企人才政策的待遇标准、适用范围提标扩面，并结合实际提出一系列创新举措。有关人士表示，新政策拓宽了淮北产业工人“薪赛道”，进一步激发产业转型新动能。
淮北作为传统的煤炭资源型城市，正迈入产业转型升级的高质量发展新阶段。在此背景下，该市出台《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》16条，形成人才培养、引进、评价、激励、保障等全方位政策体系，吹响人才“集结号”。与此同时，淮北市总工会配套出台鼓励职工创新行动10条举措，常态组织优秀创新成果、“五小”科技成果评选等。
“无论是工匠年薪制，还是其他激励措施，都在释放一种信号。在淮北，蓝领工人的路越走越宽广。”淮北市总工会党组书记、副主席刘妍梅说。
据《工人日报》报道
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