重才引才聚才用才东明人才舞动经济腾飞龙头
本报讯 （通讯员 王恩标 张翠娇 记者 臧宾）今年以来，东明县以高层次人才智力引进为重点，优化人才环境，完善人才政策，统筹人才建设，提升人才素质，为全县经济社会又好又快发展提供有力的人才保证和智力支持。
建立重才机制完善政策规划
镜头 在今年的经济奖惩大会上，东明县拿出1000万元对2010年度经济工作先进个人进行表彰和奖励，李湘平、王金书、余庆明等18名企业家被评为“突出贡献者”、21名企业家被评为“贡献者”、8名企业家获得“投入发展奖”。
解读 编制 《东明县中长期人才发展规划纲要》，制定《东明县百名企业家培养工程的实施意见》，深入实施“工业强县”和“人才强县”战略。对高层次人才引进提出15项优惠政策措施，根据产业布局和比较优势及具体发展定位、发展思路，突出人才引进培养的方向与重点，做到人才规划与经济社会发展协调同步。建立人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才工作信息上报制度和县级以上领导干部联系专家制度，形成各部门之间相互配合、互相支持、共同推进人才工作的格局。
加强人才引进攻克技术难题
镜头 今年4月，德国化学专家迪特教授再次来到东明县方明药业有限公司，就环戊烷邻二甲酰亚胺工艺改进、葡醛内酯原料药合成等进行为期20天的联合攻关。前不久，县委组织部、县人社局引进韩国专家梁泰圭，针对山东大树生物工程技术有限公司食品调香技术难题，进行技术攻关。
解读 今年以来，东明县围绕骨干企业技术改造项目，有针对性地引进一批外国专家和先进技术，通过引进海外智力，助推企业发展。山东玉皇化工有限公司投资25亿元引进美国KBR公司技术，向企业国际化发展迈出了坚定步伐。
同时，根据省政府提出的建设“石油化工基地”要求，对石油化工、制药、纺织、农副产品加工等重点领域和重点行业，逐年加大高学历人才引进数量，优化产业结构。先后引进本科以上学历优秀人才1118名，其中，博士2名、双学士12名、硕士53名。今年3月份，对53名硕士生、双学士就业安置，发挥其专业优势。
搭建用才平台激发创业活力
镜头 春节刚过，就依据县内企业人员需求调查和未就业毕业生状况，组织开展了春季就业服务月活动和“春风行动”，集中举办三场大型招聘会，提供就业岗位7200个，现场洽谈人员达到6500多人次，达成就业意向3260人次。
解读 集聚人才之后如何留住人才?用好人才？东明县依托工业园区和重点企业，着力打造技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”。在积极创造宽松的“人文环境”基础上，广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、名师带徒、技能展示等活动，提升高技能人才队伍的整体素质，为促进经济发展提供充足的技能人才保障和智力支持。
目前，东明县拥有1家省级经济技术开发区，1个院士工作站，8家市级以上创新型试点企业，14家市级以上企业技术研发中心，其中省级技术开发中心3家，省级工程研发中心2家。玉皇化工成为全市唯一一家拥有两处省级技术中心的中型精细化工企业，石化集团、玉皇化工正在申报国家级企业技术研发中心。
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