合肥市发布公益性岗位新规 岗位涵盖四大类 七类人员纳入安置范围

本报讯 记者昨天从市人社局获悉，为进一步加强合肥市公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员稳定就业，近日，合肥市对公益性岗位有关问题作出新规定。

公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。公益性岗位涵盖四大类：非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位。

公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。主要包括：零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生。

各县（市）、区（开发区）人社部门需定期举办公益性岗位供需对接会，搭建用人单位和就业困难人员对接平台，建立公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员上岗。

公益性岗位的劳动报酬每月不低于全市最低工资标准（现行标准为1550元/月）。公益性岗位用人单位应本着“谁用人、谁参保、谁负责”的原则，严格遵守国家有关劳动保障政策法规的规定，为安置对象参加养老、医疗、失业、工伤四项社会保险。此外，还享受岗位补贴和社会保险补贴。

（合肥报业全媒体记者 周洪 通讯员 王梅）

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