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“霸王规定”岂能得逞

合肥晚报 2017-06-16 04:21 大字

[摘要]劳动监察帮12人讨回血汗钱

本报讯 为了降低用工成本,合肥一家公司在试用期内,将流水线工人转岗成繁重的搬运工。如果工人不愿意转岗,公司则以试用期自己离职为由,拒绝支付半个月工资。12名工人白干了半个月,分文没有。6月14日,记者从蜀山区获悉,在蜀山区劳动监察大队和五里墩劳动监察中队的帮助下,12名工人终于讨回了半个月的辛苦钱。

韩明治告诉记者,一个月前,他通过应聘,来到一家企业上班。当时,双方谈定的是,韩明治从事车间流水线操作工岗位。与他一起进企业从事车间流水线操作工的还有不少其他人。

然而,才工作满半个月,韩明治等人就接到人事部门的通知。“他们说现在是生产旺季,装运工严重缺人,要调我们去当装运工。不去的话,只能选择自己离职。因为在试用期,自己离职的话,单位不支付工资。”

单位的“霸王规定”让韩明治等人烦恼不已。搬运工的劳动强度远远大于车间。因此,有很多人都不愿意调岗,只能被迫选择离职。而单位果然以仍在试用期为由,拒绝支付工资。韩明治等12个人只能求助于合肥市五里墩街道基层维权窗口。“企业根据实际情况,在法律允许范围内进行人力资源的重新调配,是企业应有的自主权。但是,未经劳动者同意,不得单方面调岗。” 五里墩街道劳动监察中队工作人员表示。在连续接到多人投诉后,劳动监察中队下达了询问通知书。然而,该公司置若罔闻,拒不整改。

面对这样的“霸主”公司,蜀山区劳动监察大队联合五里墩劳动监察中队一起执法,对该公司进行查处。目前韩明治等12名工人拿到应得的工资。(通讯员 余娜 项峰林 合肥晚报 合肥都市网记者 刘晓平)

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