未签劳动合同吃苦头法院判令用人单位双倍支付薪金
[摘要]法院判令用人单位双倍支付薪金
本报讯 每天定时干活，每月定时拿工资，老板却以“小时工”不需补偿为由，将员工李某无偿辞退。 12月16日，记者从合肥市瑶海区法院获悉，经过两级法院审理，确定李某的身份为“全日制用工”，并依法判决用工单位补偿李某双倍工资。
2008年3月，家住合肥的李某进入合肥某物流公司工作，其工作内容就是在火车上加固货物。李某辛辛苦苦干到当年12月底，公司提出终止劳动关系。由于双方未签订任何形式的合同或协议，公司也没替李某缴纳社会保险，还一直扣押着李某的500元押金，李某于是找公司要求补偿。
公司称李某只是“小时工”，从事的是临时性、辅助性的工作，上班的时间也具有随意性，双方可以随时通知对方解除非全日制用工协议。经合肥市劳动仲裁委仲裁，裁决该物流公司返还押金500元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资13500元及补偿金2250元，除此以外，还需为李某补办社会保险。裁决下达后，物流公司不服，向瑶海区法院提起诉讼，请求确认双方之间并非全日制用工关系。
经过两级法院审理，均驳回了物流公司的诉请，认定物流公司应当向李某支付因未签订劳动合同的双倍工资。法院认为“小时工”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时等用工形式。但物流公司提供的工资表所体现的工资发放形式却是按月发放工资，不能反映非全日制用工以小时计酬等法律特征，所以双方劳动关系符合事实劳动关系的构成要件。
（姚发轩记者唐欢）
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