克服认识误区贯彻“四化”方针
■庐江县政协 张惠生 吕金成
深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是加强党的建设的迫切要求。党的十七届四中全会《决定》指出，必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针。我们认为，贯彻干部 “四化”方针，应注意克服三个方面认识误区：
一是贯彻干部 “四化”方针，选拔任用干部要克服求全责备的认识误区。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。在坚持干部选拔任用标准的前提下，应该看到，金无赤足，人无完人，每一个干部都有自己的性格、爱好、特点和专长，都有这样或那样的缺点和不足。尤其是年轻干部由于经验不足，能力和水平还在成长中，缺点和毛病可能更多一些。因此，在干部选拔任用中，如果一味地求全责备，往往使用人的视野变得狭窄。在选人用人工作中，只要没有原则性的缺点和错误，就应注重看特长、看专长、看实实在在的本领，看最适合做什么工作，看能胜任什么工作，看做什么工作最出色，少看缺点，不过分强调缺点，做到知人善任，用人所长，用人所能。
二是贯彻干部 “四化”方针，选拔任用干部要克服论资排辈的认识误区。在以往的干部工作中，存在着一定的论资排辈现象。不仅如此，在很多干部中也不同程度地存在这种认识。论资排辈，容易使干部特别是年轻干部的工作主动性、积极性受到压抑，导致一些优秀的年轻干部不能够脱颖而出，不能够及时使用。一个人一生有效的工作时间不是很长的，今天是年轻干部，过几年就不再是年轻干部了，对看得准的优秀年轻干部，应该大胆地用、破格地用。因此，不仅在干部考察、推荐工作中，要克服这种思想，而且在广大干部中也要克服这种思想。特别是作为资历老一点的同志，更要克服论资排辈思想，大力支持培养选拔优秀年轻干部。“新竹高于旧竹枝，全凭老杆为扶持。明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池。 ”只要大家共同努力，就能够实现《决定》中指出的：“形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。
三是贯彻干部 “四化”方针，选拔任用干部要克服红而不专的认识误区。在干部的专业化方面，一些地方取得了一定的进展，特别是事业单位领导班子专业化水平较高，但机关相比做得还不够，一些专业性强的单位或岗位专业化领导干部较少，或学非所用，一些部门专业化领导干部力量还不够强。选拔任用干部，不仅要看干部红不红，也要根据拟任职位、岗位，看干部专不专。在一些专业性较强的单位或岗位，应根据工作需要，适当配备专业化干部担任副职甚至主职；在公开选拔领导干部中，可明确所任职位，根据职位限定专业，对专业提出一定要求；同时要坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，大力提高领导班子的专业化水平。
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