镇干包哪村村里可做主冶父山镇立“五制”兴“两风”
[摘要]冶父山镇立“五制”兴“两风”
本报讯 新年伊始，庐江县冶父山镇先后出台了五项制度，在全镇大兴 “勤政为民之风”和“求真务实之风”。
一是 “镇包村干部双向选择制”，通过镇干与行政村之间进行相互选择，来确定镇干联系村工作。此举既增强了镇干危机感、紧迫感，也鞭策和促进了村各项工作；二是“镇村干部岗位责任制”，即按质量和时限将工作目标任务层层分解，落实到人，确保完成；三是“镇村干部履职承诺制”，包括“定诺、践诺、述诺、评诺”四环节。镇党委每个季度对每位镇干、村干工作进行一次考评，年终组织群众无记名评分。对得不到群众认可和违诺干部，给予通报批评或诫勉处理。对履职承诺成效明显的干部，年终予以表彰奖励。四是“村干部绩效工资制”，年初将村干部30%工资作为绩效考核基数，通过对干部履职评议，年底评定绩效工资考核等次。优秀等次核发绩效工资的120%，称职等次核发70%，不称职等次绩效工资为零。五是“干部问责制”，对玩忽职守，造成损失和不良影响的，视情节采取 “限期整改”、“诫勉谈话”、“取消当年评先评优资格”等多种方式。
（吴俊生周梅）
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