一场谈心谈话活动让邕宁区对全城区科级干部队伍思想建
一场谈心谈话活动，让邕宁区对全城区科级干部队伍思想建设、作风建设、班子建设和党风廉政建设有了更加全面的了解；一场谈心谈话活动，让全城区干部进一步统一思想、提振士气、振奋精神；一场谈心谈话活动激发了干部群众投身于全力建成“现代临港工业新城”的积极性，凝聚了加快推动城区科学发展赶超跨越的强大合力。
市委书记余远辉在邕宁区调研时，要求邕宁区进一步转变干部队伍作风，激发干部干事创业活力，充分融入并服务于五象新区开发建设，把邕宁区建设成为“现代临港工业新城”。近期，邕宁区委全方位组织开展以“干字当头，落实为先”为主题的谈心谈话活动。由邕宁区委组织部班子成员带队，组成6个谈心谈话小组，采取登门拜访“一对一”的方式，紧扣“重、深、广、严”四字方针，在半个月内与全城区503名科级干部开展全覆盖谈心谈话活动。
“重”谈发展 汇聚共识增合力
“发展”是谈话的重点。通过深入查找发展中存在的不足和差距，如何进一步科学谋划，创新工作思路，加快发展步伐，成为谈心谈话活动的最热门话题。
谈心谈话前，邕宁区做足准备，通过召开中心组学习会、专题座谈会、发放《邕宁区全力创建“现代临港工业新城”征求意见表》等形式，组织全城区广大领导干部认真学习贯彻余远辉书记的重要讲话精神，针对城区当前新区开发建设、重点项目建设等方面面临的形势、遇到的难题进行深刻思考，认真分析和研究对策建议。
谈心谈话时，重沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心。同时，号召领导干部按照全力建成“现代临港工业新城”的目标，积极参与重点项目推进先锋示范攻坚活动，尤其要在推进玉洞大道、广西建机、宝能城市综合体等各类重大项目征地拆迁、安置回建过程中，继续践行“六个一线工作法”，推行“五个一”工作模式，着力推进征地拆迁、安置回建、招商引资等中心工作，以更加扎实的工作作风和更强有力的举措，千方百计加快经济社会发展步伐。
活动开展以来，共收集推动发展合理化意见、建议90多条，进一步凝聚共识，形成推动城区经济社会发展强大合力。
“深”谈思想 转变作风鼓干劲
坚决贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，切实整治“四风”，谈心谈话从“思想”根源谈起。
针对部分干部思想观念滞后、作风不实等情况，邕宁区紧紧围绕征地拆迁、项目建设、招商引资、扶贫攻坚等中心工作，与干部谈想法、谈思路，既肯定成绩、提出希望，也倾听诉求、疏导减压。
谈心谈话时，广泛征求领导干部任职意愿，及时了解他们的真实想法，及时帮助他们解决一些具体问题和困难，让广大领导干部充分体会到组织的关怀和温暖。同时，有针对性地提醒和告诫干部存在的苗头性、倾向性问题，明确改进方向和措施，进一步凝聚科学发展共识。
建立健全干部奖惩问效机制，将谈心谈话中了解的班子和干部情况，作为班子和干部年度考核评价的重要部分，作为对干部奖优罚劣、提拔重用的有效依据。
活动开展以来，共帮助基层干部群众解决实际问题152个，为基层单位解答相关问题95个，进一步调动广大干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推动邕宁科学发展、赶超跨越提供必要的思想和组织保证。
“广”谈服务 强化意识惠民生
牢固树立服务意识成为谈心谈话活动的重要内容。邕宁区要求谈心谈话对象在工作中始终把服务群众、服务基层放在第一位，变“管理者”为“服务员”，变“被动服务”为“主动服务”。
谈心谈话中，要求干部主动深入到各村（社区）、企业基层群众中去，大力推进“百个支部联建·千名党员连心”“先锋引领·美丽共创”“扎根最基层·建功第一线”等活动，深入推行结对帮扶制度，做到每名处级领导、科级干部、新农村建设指导员、贫困村党组织第一书记与五保户、留守儿童户、困难党员户、残疾人户结对帮扶，构建水乳交融党群干群服务网。
在深入一线开展工作时，要求每位谈心谈话对象要带着深厚感情想问题、做事情，充分了解群众当前的困难和“焦点”诉求，了解企业发展状况及困难，为他们提供力所能及的帮助，不断提高服务民生能力，密切党群干群关系，树立为民务实清廉实干形象。同时，要求各部门单位对照岗位工作职责，结合服务对象意见、建议，
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