通讯员李振华今年以来临泉县着力加强基层干部队
本报讯 （通讯员 李振华）今年以来，临泉县着力加强基层干部队伍建设，巩固提升服务基层阵地功能，大幅提高村干部待遇，稳步推进后进村整顿，有力提升了基层党组织的凝聚力、战斗力。
大力加强村级干部队伍建设，逐步提升村干部素质。今年，该县新进村“两委”干部７１０名，与上届相比，平均年龄下降１．６岁，大专以上学历者增加２５．９％；先后培训村干部３９５人次，选派多名优秀村书记到合肥市挂职实地学习，推荐了一批特别优秀的村书记、主任为副科级后备干部。
坚持用事业留人、用待遇留人，不断提高在职村干部待遇。出台《关于进一步调整村干部报酬待遇的意见》等相关政策，将村级正职、村“两委”其他干部工资分别提高到每月１０００元、８００元，村级干部正职、副职离职后工资分别提高到每月７８０元、６２０元。同时，积极开展优秀村党组织书记评选活动，对当选的优秀村党组织书记，给予工资增加等相关奖励。
强化村级服务平台建设，拓宽服务范围，丰富服务内涵，健全服务功能。截至目前，该县财政已拨付建设资金４１６．５万元，新建、改建、扩建村级党群活动中心３３个，全面开展“６＋Ｘ”功能服务，群众满意率明显提升。
积极开展后进村整顿工作，有重点地专项整治班子软弱、纪律松懈、财务混乱、信访积案严重、发展滞后等不同特点的软弱涣散村。通过县四个班子领导干部分别联系帮助１－３个软弱涣散村，开展督查指导工作５７次，帮助解决问题４８件，约谈工作开展不力的乡镇相关责任人４次。此外，该县还从县直有关单位选派了７０名优秀干部分别到部分后进村任第一书记，协助开展禁毒和扶贫开发工作，有效提升了基层组织战斗力。
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