出口企业招员工 工作能力要求高
[摘要]本报记者 牛真子／文 本报通讯员 陈振强／摄
福斯特渔具模具加工中心负责人唐启望在操作数控机床。
位于界首市工业园区的安徽福斯特渔具有限公司，是一家从事铅坠、鱼钩、仿生假饵等渔具的出口企业，９０％以上的产品销往俄罗斯、美国、法国、韩国、日本等地，公司吸纳了２００多人就业。记者采访了解到，因福斯特渔具主打国际市场，在员工任用方面，对工作能力有相对较高的要求。
外贸销售岗位 外语水平要求高
打开电脑，查看电子邮件、订单信息，及时回复客户留言，是王文倩每天上班后要做的第一件事，并且都需要用英文来完成。不过，这对于商务英语专业出身的她不算很难。
王文倩大学毕业后应聘到福斯特渔具有限公司工作，经过自己的努力，现在担任公司国际市场销售部经理，对于一家出口企业来说，这一岗位十分重要。“我平时的工作，主要是负责产品出口销售事务，比如，与国外客商沟通、洽谈等。”因为工作性质，该岗位对员工的英语应用能力要求较高。“因为工作时都要使用英语，所以英语过六级是硬条件。”王文倩说。
外贸销售业务相对于国内业务有着更复杂的知识要求和销售技巧。面对复杂多变的国际市场环境，除了外语能力以外，身处管理岗位的王文倩还被要求具备国际贸易的相关知识。“比如，我们要对国际贸易理论、国际贸易实务等相关知识有所了解，知道整个出口流程，并会运用到日常业务中，还要能熟练使用电子商务平台接收客商订单。”王文倩告诉记者，“这些都是更高层次的知识和能力要求。所以，我必须不断学习，才能更好地完成本职工作。”
销售业务员 要求具备工作经验
记者在采访过程中，恰好遇到两位来公司应聘的年轻人，他们大学毕业后一同在外地打拼，工作三年后，又一起回到了老家界首，来同一家公司应聘。“我们被录用了，明天就可以来公司上班。”他们高兴地对记者说。
其中一位年轻人叫张伟，今年２５岁。他告诉记者，之所以要回家乡工作，主要是觉得随着家乡经济的快速发展，有越来越多的企业落户开发区，带来了大量的工作机会。“沿海地区巨大的竞争压力和快节奏的生活方式，让我们觉得有些不适应，与其在外面辛苦打拼不如回家干一番事业。”张伟说。
面试主考官吴国燕对两位年轻人的表现非常满意。她笑着对记者说，自己看中了他们丰富的工作经验、在工作中形成的踏实肯干的职业素养，以及创新思维。“我们这个岗位是销售业务员，要在全国各地招代理商。看似是门槛较低的岗位，要想做好并不容易，考验的是业务员的工作能力和综合素质。所以，有工作经验是我们优先要考虑的；此外，学历必须在大专以上。”
如果工作业绩出色，企业也不会亏待这些年轻人。吴国燕说，销售业务员的工资主要是由底薪加提成构成，优秀业务员每月能拿到七八千元。
熟练技术工 企业高薪聘
加工精度高、形面复杂、工序多……因为这些特点，在模具加工过程中不仅要选择性能优良的数控机床，还要有技术熟练的操作人员。在企业模具加工中心，记者见到了这里的负责人唐启望。只见他盯着眼前的一块电脑显示屏，输入一连串的数据和指令，神情专注。
“你们有所不知，我们的外国客商对产品规格要求十分严格，而模具加工又是生产中的重要一环，所以，我这里不能出现误差。”唐启望告诉记者，他正在操作的这台数控机床精度可将误差控制在１微米之内。
唐启望，这个４０多岁的湖南汉子，尽管来福斯特渔具有限公司工作仅２年时间，但他在外地企业从事数控机床操作已有多年，技术过硬，正因为此，福斯特渔具高薪聘他来企业工作。“在这里工作，吃住啥的都是由公司安排好的，不用自己操心，一个月底薪四五千左右，还是挺满意的。”唐启望说。
“一线技术工人的水平，直接关系到我们产品的质量和生产效率，而外国客商对产品有较为严苛的要求，他们那边会通过监控视频来监督整个生产流程。所以，我们在招聘时要求会比较高。当然，公司也会通过提高薪资待遇、提供便利条件来留住他们。”总经理助理赵梦洋告诉记者。
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