学会技能好就业
本报记者 任秉文 通讯员 李芸 春节前后，往往是求职高峰期。一方面是企业喊招工难，招聘熟练的技术工更难；另一方面是农民工和大学生喊求职难，找到高薪、合适的工作更难。求职难和招工难并存，这一就业结构性的矛盾，折射出就业培训、人才培养上的短板，也成为影响阜阳市企业发展的关键因素之一。
“我们是一家技术型公司，一些关键岗位对于员工的技能要求相对较高，因此上岗之前必须经过培训。”位于阜南县的泰力（安徽）电器股份有限公司人力资源部负责人陈翠说，职业技能培训是提高劳动者素质，促进充分就业和高质量就业的重要途径，目前整个公司员工培训率达到了30%以上。
但不可避免的是，泰力公司也遇到了员工流失问题。陈翠说，每年都会有一部分员工辞职，这就需要不断补充新员工，而这些新员工能否直接上岗，与技能培训有着密切关系。“我们需要的多是技术工，如果员工不经过培训就上岗，既是对客户的不尊重，也不利于企业发展。”
由阜南县人社局牵头实施的民生工程——就业技能培训，帮助包括泰力公司在内的众多企业解决了用工难题。近日，记者来到泰力公司的生产车间，只见车间内一片繁忙，流水线上工人各自坚守岗位，都在认真工作。
“我现在做的就是检查安全门有没有反弹、防水面罩有没有划伤、螺丝有没有拧紧……”卓敏一边操作一边告诉记者，此前她在一家私立幼儿园工作，今年通过技能培训后入职，新工作上手很快。“技能培训非常实用，不仅让我们更快地熟悉工序，而且增加了收入。”卓敏说，公司离家近，工资也高，每个月达到2700元，还免费提供一日三餐，她对这份工作十分满意。
不仅是新员工，一些老员工也受益于技能培训。已经升任为班组长的张
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