大学生法律意识不强暑期打工遭遇“维权真空”
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大学生暑期打工避重就轻
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服务生、促销员、派单员、家教……暑假，东营市一些餐馆、商场、书店、小区等处都贴出了招聘暑假工的启事。大学生、准大学生们没有选择舒服地待在家里避暑，而是利用假期时间提前感受“工作”的苦与甜。
8月12日，东营职业学院大三学生小张打来热线反映，参加完今年的专升本考试后，她从6月1日开始在一家餐厅打暑期工，到7月17日辞职。可是，餐馆老板并没有按约定每月1400元的工资标准结清工资。工作一个半月，小张只拿到了920元，押金也不知何时能退回。因为是朋友介绍的，而且工作时间短，小张也没有想到要签订劳动合同或临时用工协议。现在老板以没有资金为由，拒绝小张按事先约定结清所有工资的要求，小张没有办法。
据调查，随着学生独立意识的增强，东营市暑假短期打工的大学生、准大学生逐年增多。记者随机调查了20多名暑假打工的学生，竟没有一个人与用人单位签订劳动合同或临时协议。小张的经历不仅让我们心生疑问：暑期工的劳动权益如何来维护？
暑假掀起学生打工热潮
夏季忙了餐馆，也忙了“小服务生们”。8月12日，记者注意到很多餐馆贴出了招聘服务生的告示，餐馆里多了很多学生模样的“小服务生”。
“刚参加完高考，在家闲着也是闲着。正好看到这家餐馆招聘暑期服务生，就过来了。”家住东城的小李说。小李今年刚刚参加完高考，志愿已经填报完毕，在家等通知书，生活很是枯燥无趣。看到招聘暑期工的启事，她就和同学一起来到这家餐馆应聘了。简单了解了工作和待遇之后，她和同学就正式上岗了。
在东城一家商场，记者见到了正在做饮料促销的大二学生小张。小张在外地上大学，刚放暑假回到家，就被朋友介绍到这里来工作。“暑假时间比较长，有四五十天。放假前就打算假期找份临时的工作，赚点儿生活费。”
与以上几位学生不同，准大学生小刘的“暑期工作”算是一份“白领”工作。小刘今年的高考成绩不错，考上了一所名牌大学。亲戚朋友都纷纷让他给辅导孩子，目前小刘辅导着6个学生，有5个高中生、一个初中生。“开始是义务给亲戚辅导孩子，后来亲戚的朋友听说了，也把他们的孩子介绍过来，按小时给我工资。”小刘说。
暑期找工作渠道多付出与报酬难成正比
据记者了解，今年暑假，东营市有近一半的大学生和准大学生都选择参加短期工作来度过自己的暑假。在餐馆、商场、书店等处，我们不难发现一些年轻的面孔。
暑期工的工作时间一般都较长。餐馆的服务生一般是从上午8时上班，一直忙到晚上8时，算下来一天工作12小时左右。他们主要的工作是点菜、上菜、收拾碗筷，忙的时候还要负责洗菜和洗盘子。虽然餐馆里开着空调，他们还是满头大汗。商场和书店等处的暑期工上班时间与营业时间一致，一般也要 10小时左右。相对来说，最轻松的暑期工作要数家教，一般每天两三个小时。
工作时间如此之长，可是学生暑假短工的工资有多少呢？据了解，暑期餐馆服务生的工资一般是按月计算的，每月 800元到 1500元，促销员、派单员的工作天数一般不会太多，所以按天计算，每天30元到60元。家教的工资按小时计算，每小时15元到25元，通常是教的学生年级越高，价格越高。
没有合同和协议权益如何保障？
记者随机采访了几位暑假打工的学生，他们都表示没有签署劳动合同或暑期工协议。“是我舅舅介绍我过来的，他跟老板很熟，根本没想要签协议的事。”在东城一家商场做暑假工的高同学说。
张同学说，“起初爸爸妈妈提醒我说，有个保障的文件会好一些，可是我问了一起来工作的学生，大家都没有签，我也就没有去问负责人。”
记者了解到，寻找暑期工作的途径各不相同。一是亲戚、朋友介绍的，二是自己看到招聘广告上门寻找的，另外，还有不少学生是网上求职或通过传单、中介、户外广告等途径寻找暑期打工机会。通过介绍的一般碍于面子不会提出签署合同或文件的要求。通过广告或中介找暑期工作的，大部分也觉得工作时间短，没有签协议的必要。正是由于类似的侥幸心理，不少暑假打工学生的权益受到了侵害，比如工资被拖欠、人身受到伤害等。
在餐馆做暑期工的小李告诉记者，和他同来的另外一名学生小韩在洗盘子时伤到了手。“他的拇指上被划了一道口子，老板负责支付了医药费，也没有给赔偿金。幸亏他伤得不重。”小李说，“其实想想挺后怕的，如果伤得很严重，我们又没有合同或协议，谁来为我们‘买单\’？”“放假前在学校里看到了介绍家教的中介广告，就打电话询问，说先交中介费100元，交了费之后也没有给收据。半个月之后，没有音讯，我想把钱退了，结果要了好几次才要回来。”石油大学大三学生小彭说。
暑假短期工莫忘维权
根据以往情况，学生暑假打工掉入“陷阱”的不占少数。为此，市劳动监察部门提醒学生，找暑假工作不要轻易交纳财物给用人单位或中介，一定要签订劳动协议。
市劳动监察处工作人员表示，往年不少学生因为缺乏社会经验、自我保护意识薄弱，吃了闷亏，遭遇无薪延长工时、拖欠工资等侵权行为。学生打暑期工时，应该结合自身的身体情况和知识选择合适的工种，一定要与用人单位签订劳动合同或临时用工协议。
劳动部门提醒求职者，要通过正规渠道求职，比如到政府部门开办的人才市场，找职介机构要看两证，《职业介绍许可证》和《人才中介许可证》，在网上求职也应找正规网站。一旦自己的合法权益受到侵害，可向行政主管部门举报挽回损失。
据了解，暑期工权益保护存在法律真空。市劳动保障局相关负责人表示：“在校学生不属于‘劳动者\’范畴，他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规。”举个极端的例子，如果学生在做暑期工期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法，“只能建议当事人通过民事诉讼来争取权益。”市教育局相关负责人表示，他们不太鼓励学生，尤其是中、小学生盲目地去做暑期工，尽管这样可能会增加孩子的阅历，锻炼孩子的动手能力。（记者 李波 李红佳）
记者短评
准大学生、大学生利用暑假打工的初衷是好的，一是通过参加社会实践，增加阅历，锻炼自己；二是可以获得一部分报酬，作为生活费，减轻父母的负担。但是，一些惨痛的教训告诉我们：学生暑期打工，赚钱的同时莫忘维权。
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