干部廉政档案建管质效亟待提升
宣金祥杨劲梅
一、干部廉政档案建管存在的主要问题
（一）对建立廉政档案必要性、重要性认识不足。有些单位虽已建档，但仍持无所谓态度，影响了廉政档案建管质量。
（二）管理队伍建设重视不够。管理人员业务素质偏低，多数是兼职，缺乏必备的理论素养和专业技能。
（三）档案整理缺乏规范性。没有健全完善的廉政档案收集更新等相关制度，基础材料收集、内容更新不及时，有的未调查核实，有的没定期将各部门报送的资料归档分类，导致档案资料不完整，甚至出现管理漏洞。
（四）经费投入不足。档案管理设备、设施陈旧不全，不符合管理标准，多数仍手工操作，电子信息化管理处于初始阶段。
二、提升干部廉政档案建管质效的建议
（一）加强宣传教育，明确建立廉政档案的重要意义。建立干部廉政档案，全面、完整、详细记载干部各时期德、能、勤、绩、廉，客观公正反映干部政治思想、品德、作风和工作业绩等情况，对考察干部，选贤任能和行为监督有着重要作用。
（二）建设高素质廉政档案管理队伍。一要加强政治法规理论和档案业务知识学习；二要有针对性地加强对管理人员的业务培训；三要做好档案队伍稳定工作，确保管理业务衔接不断档。
（三）扎实做好资料收集整理工作。按照“分类建档”“一人一档”“逐步完善”“动态更新”的原则，除记录干部基本信息外，还要将干部的奖惩、舆情反映、问题线索及处置、年度考核情况、民主生活会、任期、离任、经济责任审计结论等材料一并纳入，实行每月情况交接，将干部问题线索和查处情况动态更新；同步建立干部电子廉政档案，将建档对象的信息资料统一汇总至电子信息化系统，做到“见档如见人”。
（四）建立健全督查和责任追究制度。一方面建立健全干部廉政档案管理制度。另一方面建立干部廉政档案建管工作责任追究制。凡在管理上由于主观有意或违反相关制度而造成信息泄露，或篡改信息和删除信息等行为均应追究相关当事人责任。同时建立信息共享责任追究制，凡涉及到干部廉政档案，需向相关部门和单位索取干部信息，但相关部门和单位拒绝提供信息、提供虚假信息、或报送不及时的，必须按规定追究部门和单位领导及相关责任人纪律责任，把“追究制”当作做好廉政档案建管工作的铁规矩。
（五）加强廉政档案利用开发，提升利用效率。在注重动态“建档管档”的同时，更要充分发挥干部廉政档案作用，在严把选人用人政治关、廉洁关、形象关等方面做足干部廉政档案的“用”文章，尤其在强化日常监督、研判政治生态等方面发挥干部廉政档案的独特作用，让干部廉政档案真正从橱柜中、电脑系统里“站”起来、“活”起来。
（六）增加经费投入，为档案建管创造有利条件和基础。信息化时代廉政档案管理工作，对库房设施、面积及相关设备都有新标准和规范性要求，各地纪检监察机关必须适应新时代要求，增加经费投入，改善工作条件，切实提升廉政档案建管的质量效果。
（作者单位：天长市纪委监委）
近日，笔者就干部廉政档案建设、管理情况开展调研走访，发现干部廉政档案建管工作存在一些问题，有些问题比较突出，亟待解决和改进。
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