天长医改，医护人员怎么看？
[摘要] 天长医改，医护人员怎么看？
本报记者汪勇 施璇
医改的另一主角就是医护人员。医改过后工资待遇有没有提高？激情干劲有没有调动？医疗技术有没有提升？是广大医务工作人员最直接、最迫切、最关心的问题。带着系列问题，记者展开调查。
工资待遇有没有提高？
医护人员在医改中得实惠最直接的体现就是提高工资待遇。汊涧镇双元村卫生室室长葛连宏多年来始终为基层的乡亲们看病诊疗，对医改前后村医待遇深有体会。“医改前，村医待遇很低，一年只有2万元收入；医改后，我们收入翻了一番，达到了4万元，政府还给我们买了养老保险、医疗风险金，工资待遇真是天壤之别！”
市中医院骨科与脑外科副主任医师徐荣林欣喜地介绍说：“医改之后，薪酬提升了，风气也变好了。以前没有绩效，拿的都是死工资，工资水平一般，工作热情也不高。现在我们收入直接与劳动、绩效挂钩，急诊、加班、手术都有补助,去年拿了十几万，收入翻了倍。”
市人民医院医改办主任张晓萍告诉记者：“市人民医院实行DRGs（疾病诊断相关分类）绩效考核实施方案，对医院疾病种类进行分组，将病人分组后根据人力消耗指数和费用消耗指数设置权重，科室的绩效奖金与科室的总指数挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬。”记者看到了这份实施方案，涵盖了服务数量与服务能力、服务效率、服务质量、医疗安全和满意度5个方面，其中，服务质量一块包括了对病历质量、院感防控、护理质量、次均费用、药占比、成本控制等考核，每一条对如何奖罚制定了明确细致的规定。“医改后，我们院医护人员收入平均提高了70%以上。”
为提高医务人员收入，天长构建了有效的激励机制，实行院长年薪制，通过考核发放，由市财政全额承担，每三年调整一次。2015年，市两家公立医院院长年薪分别达37万元、35万元（税后）。目前，两家公立医院医护人员基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例达4:6，绩效工资差距保持在每月1000至3000元。
激情干劲有没有调动？
赵士禄是天长市人民医院内一科主任，曾因待遇问题辞职进修。“当时就是想读完博士后另谋高就。”赵士禄说，“老东家”加入医共体后的喜人变化，吸引他毕业后选择再回到家乡，“科学的运行机制下，全院上下充满生机活力，医护人员收入翻倍，医院更为个人发展提供了很好的平台。”如今，每周赵士禄都要到乡镇卫生院开展教学、查房、疑难病例会诊、复杂手术指导等，人虽忙了很多，心中却感到无比充实。
女护士闻旭，如今已在天长中医院工作10年了，说起医改前后的改变，她感慨良多。闻旭说，当年她刚工作时，一个月才几百块钱。再到后来，工资涨了，一年能有三四万，但也成了“油子”，脏活累活怕干，能应付的就应付，大小夜班也不太愿意多上，生怕自己吃了亏。医改后，她感觉自己又恢复到了刚工作时的那种状态，有激情、有活力，最主要的是公平，只要自己愿意多干，一年可以拿六七万元工资。而且，她越来越有职业自豪感，感觉救助一个病人、关心照顾宽慰病人的心理，当病人康复出院时那一声谢谢，让她特别有成就感。
天长街道城南社区卫生服务中心院长胡曜说：“医改后，周边群众都来这里看病，大家一来二去非常熟悉，在附近散步都有好多病人主动和我们打个招呼、闲聊几句，和群众很亲近，群众认可我们，当一名医生很骄傲！” （下转第二版）
天长市人民医院肿瘤科的护士为患者配药水。 记者计成军摄
新闻推荐
北湖综合改造 将成城市新标
天长新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播天长市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。