加快改革关键在领导 安徽日报评论员
[摘要] 加快改革关键在领导 安徽日报评论员
滁州市在经济条件不占优势，又是非试点市的情况下,大力发扬敢为人先的大包干精神,使文化体制改革工作取得突破，走在全省前列。一条重要的经验就是,党政“一把手”高度重视，真抓实干，靠前指挥，果断拍板，强力攻坚。
实践表明，改革难，不是难在基层、难在群众，往往是难在上面、难在领导。文化体制改革是解放和发展文化生产力的必由之路，是大势所趋、人心所向。改制单位广大干部职工对改革之举是普遍欢迎的。作为领导干部特别是“一把手”，一定要抓住当前难得机遇，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，克服畏难情绪，打消种种顾虑，啃“硬骨头”，打攻坚战，在“早改”和“主动改”上抢抓文化发展先机。
加速推进文化体制改革，主要领导既要挂帅又要出征。各级党委政府特别是主要负责同志，不仅要做改革的倡导者、支持者、组织者，更要当改革的先行者、推动者、实践者。不仅要发号召、作部署，更要出实招、真支持。要组织协调好各部门力量，出“组合拳”，打“总体战”，搞“大合唱”，为文化体制改革亮绿灯，让改革单位轻装上阵。
要建立高效有力的推进机制，善找薄弱环节，明确用力方向，敢于决断，及时拍板，不犹豫不张望，坚定不移地抓紧朝前走往前推。
当前，安徽省文化体制改革已到了冲刺和决战阶段。全省各地要学习滁州市奋力争先的精神，从全面贯彻落实科学发展观的高度，把文化体制改革摆到更加突出的位置，纳入各级领导责任制和考核评价体系，真正作为“一把手”工程快速推进。只有这样才会有勇气克服一切困难，快速完成文化体制改革任务。
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