提高效能与治懒治庸 刘 波
[摘要] 提高效能与治懒治庸 刘 波
为深入推进干部作风建设，更好地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，滁州市在“大滁城”建设中，牢牢把效能建设抓在手上，对效能低下、工作平平、阻碍发展的一切行为和个人进行公开曝光和问责，体现了市委市政府治懒治庸的决心，这无疑给懒、庸的干部亮了红灯、敲了警钟。
当前，滁州市正以承接产业转移示范区建设的新一轮发展为契机，大干快上，克难奋进，那么懒官不治，庸官不除，就无法提高工作效能、无法加快发展。为让干部能亲力亲为，能干事、干好事，应建立好考评机制、问责机制、激励机制，让“懒庸者”腾位让贤，让“想干能干事者”脱颖而出。以发展论英雄，凭实绩用干部，对阻碍发展、实绩平平、效能低下的领导干部，坚决采取组织措施，将其清理出领导岗位。要引入竞争机制，完善选拔制度，通过公推公选、竞争上岗、轮岗交流等形式把各级干部积极性、主动性、创造性充分调动起来。要严格奖惩兑现，强化监督机制，制定出具体促进发展和优化效能的奖惩制度，靠制度管人，用正风树人，以政绩用人，对制度执行到位，责任追究到位，不搞下不为例、区别对待、特殊情况等那一套，使“庸”者失去市场，“懒”者无处藏身。只有这样，才能真正让能干事的有位置，想干事的有机会，干成事的有地位。
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