“三位一体”培养选拔年轻干部、女干部和党外干部
本报讯今年以来，来安县创新选拔方式，加大培养力度，抓住“育”、“储”、“选”三个环节，着力构建“三位一体”模式，进一步加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，全县领导班子和干部队伍结构不断优化，整体素质进一步提升。
在“育才”上下功夫。该县坚持把加强教育培训作为抓好年轻干部、女干部、党外干部队伍建设的重要环节，紧密结合全县经济社会发展实际和“十三五”发展规划开展培训工作，围绕全县工作的总体思路和各项政策措施，邀请有关领导和专家为年轻干部、女干部、党外干部讲授新农村建设、县情认识、区域经济发展等专题，引导干部深入思考问题。坚持理想信念教育和业务知识教育相结合，采取党校培训、个人自学、理论研讨、在职进修、在线学习等多种方式对年轻干部、女干部、党外干部进行培训。县委党校、行政学校先后开展初任科级干部培训班和中青年干部能力素质提升研修班学习，其中：女干部89人，党外干部16人。同时，鼓励年轻干部、女干部、党外干部通过参加自学考试、党校函授、电大进修等途径开展学历教育，提高学历层次。
在“储才”上打基础。结合《来安县科级后备干部绩效考核积分制动态管理办法》，完善后备干部考核评价机制，畅通后备干部进出渠道。开展新一轮科级后备干部集中调整工作，明确规定女干部和党外干部要有一定比例，在女性或知识分子比较集中的单位，至少保证一名女干部或党外干部列入后备干部名单。在推荐产生的167名科级后备干部中，女干部49名，党外干部26名。建立导师带教制度，全县245名科级干部与293名35岁以下年轻干部、女干部、党外干部建立带教关系，由政治成熟、经验丰富的科级干部开展个性化、定向式对接带教，在工作实践中进行“传、帮、带”，深入了解现实表现、发展潜力以及不足，提出今后努力的方向和要求。
在“选才”上谋创新。注重在实践中培养和锻炼年轻干部、女干部、党外干部，“搭台子”、“压担子”，在基层和经济建设一线经风雨、长见识。县委先后选派60余名年轻干部、女干部、党外干部干部参与全县重点项目建设和中心工作，进一步激发他们投身发展、干事创业的热情，增强求真务实、开拓创新的责任感。2017年上半年，采取公推比选方式，选拔10名年轻干部到征迁一线培养锻炼，在重点工作一线锤炼党性、改进作风、提升能力。积极探索干部培养新路子，将干部培养与加强信访工作有机结合，在县信访局设置县信访专员，分期分批选派新任副科级领导干部到县信访局担任县信访专员。目前，第二批选派的4名信访专员已经到岗工作。（刘峰）
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