争议超过仲裁时效受害者丧失胜诉权

本报讯（记者秦峰）饶某离职1年多后才想起来申请劳动仲裁，因其申请仲裁超过仲裁时效被仲裁委驳回，不服输的饶某又将仲裁委起诉到法院。5月3日，东至县法院审理了这起诉讼，最终因饶某申请仲裁的确超过时效，驳回了饶某的请求。

2007年4月，某学校聘用饶某担任其高中部数学教师，饶某在职期间双方仅于2009年签订书面劳动合同，且学校一直未为饶某缴纳社会保险。2015年7月，饶某因孩子读书离职，并通过信息告知了校长。

2017年饶某以学校未与他签订书面劳动合同及未为其缴纳社会保险为由，向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求学校支付两倍工资445500元、补缴自2012年6月至2016年2月的社会保险费补偿、支付经济补偿金45000元等仲裁请求。因为已经超过一年仲裁时效，东至县劳动人事争议仲裁委驳回了饶某的请求。饶某不服裁决，又将仲裁委起诉到法院。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。饶某受聘担任高中部数学教师，双方形成事实劳动合同关系，2015年7月30日饶某离职。虽然饶某在学校工作期间，未按规定签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，按照法律规定，应在2016年7月30日前申请劳动仲裁，饶某申请仲裁时确已超过了仲裁申请期限。据此，法院判决驳回原告的诉讼请求。

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